摆客一族的时尚生活
心中的冰点
最后一分钟的力量
Z公司是一家小有名气的民营企业，在薪酬管理方面实行的是保密薪酬制度，这无疑给人力资源的管理带来了一些方便，但是有时候也可能会造成一些问题。
小赵进入这家公司已经两年了，他对这份工作一直都挺满意的。一方面，公司上上下下很和谐，气氛非常轻松，工作虽然比较累但却很舒心；另一方面，薪资很不错，底薪有3600元，还会有一些奖金、补助之类的东西。
自从进入公司，小赵都一门心思的铺在了工作上，兢兢业业，不辞辛苦，成绩也非常不错。比如说，上次的一个合作项目，在小赵的努力下，只用了一半的时间就完成了，为公司节约了大量的成本。合作方还专门表扬了小赵。同事们都很佩服他，主管也很赏识他。
然而，同年进入公司的小杨却开心不起来，因为他今年的业绩并不是很好。一天午饭时，两人聊了起来，小杨唉声叹气的说：“小赵，你今年真不错，不像我，奖金都拿不到了，干来干去都还是4200元。”这时候，小赵才知道，小杨的底薪比自己高600元。他对小杨没意见，但想不通的是，即使不论业绩，小杨的能力、学历都没有比他强，公司为什么会这么做呢？
小赵实在想不通这是为什么，于是便找到了人力资源部主管咨询这件事情……
问题：
亲爱的网友们，如果你是这家公司的人力资源主管，你该怎么办呢？