结构话面试是公务员面试中的一种面试模式，读书人网详细解读什么是结构化面试、结构化面试的特点是什么等
一、结构化面试的概念
公务员面试的结构化面试，是一种能力测试，而不是一般的面谈。结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向应试者提问，一个题目可能包括一个或者几个测评要素，根据应试者的回答，给出应试者在各个测评要素上的得分，最后将所有测评要素的得分相加得出应试者的面试分数，应试者必须了解结构化面试的规律和特点，并经过训练才能在面试中从容应答，取得好的成绩。
二、结构化面试的特点
1.面试测评要素的确定要以工作分析为基础
在结构化面试中，测评要素并不是随意确定的，而是在系统的工作分析基础上由专家研究确定的。面试的目的是要将对职位更合适的应试者选拔出来，如果没有对职位要求的工作分析，那么就无法确定与拟任职位的要求密切相关的录用标准，也就无法达到面试的最佳效果。所以，以工作分析为基础确定测评要素是结构化面试的重要特点。
2.面试的实施过程对所有的应试者相同
在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有应试者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。这就使得所有的应试者在几乎完全相同的条件下进行面试，保证面试过程的公正、公平。
