(三)考 试
考试分为笔试和面试。采取笔试和面试相结合的方法进行，其中笔试成绩占考试总成绩的60%，面试占40%。http://www.reader8.com/
1、笔试
(1) 笔试科目
笔试两个科目，一份试卷，卷面分值满分为100分。
笔试科目为《行政职业能力测试》和综合基础知识。其中《行政职业能力测试》主要考数量关系、语言理解与表达、判断推理、资料分析等能力，分值占70%;综合基础知识主要考政治常识、法律常识、行政及经济管理、机关公文写作、省情、县情等内容，分值占30%。
本次笔试旨在测试考生报考岗位应具备的综合素质，不指定考试复习教材。
(2)笔试时间
笔试时间定于2011年 1月20日(星期四)，上午 8:30— 11:00 。
考试地点详见笔试准考证。
2、面试
面试采取结构化面试题本，总分100分。
面试人选根据岗位招聘计划数，从笔试人员中按2:1的比例，依笔试成绩从高分到低分确定面试人选。按比例确定的面试人选若笔试成绩并列者，可同时参加面试。
面试资格确认时，考生放弃资格造成面试对象缺额的，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次。若笔试成绩相同，一并参加面试。如仍缺额，不能形成有效竞争，该岗位的面试考生面试成绩必须达到同组面试成绩的平均成绩，方可进入体检程序。
(四)体 检
按照笔试、面试成绩合成后的总成绩，从高分到低分按1：1比例确定体检人选。出现考生总成绩相同时，除市容协管员岗位的考生外，笔试成绩高者优先;笔试成绩再相同者，行政职业能力测试成绩高者优先。
考虑到市容协管员岗位工作的特殊性，在报考该岗位考生出现总成绩相同时，以退伍士兵优先。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)等规定执行。体检在县级以上综合性医院进行，体检中出现身体不合格者，按总成绩比照上述排序依次等额递补一次。
对体检结论有疑问的，自体检结论公告之日起3日内本人可以提出复检要求，经县公开招聘领导小组办公室同意后，统一组织复检一次，体检结果以复检结论为准。复检仍不合格，取消应聘资格。
(五)考核与公示
体检合格考生为考核对象。考核标准和方法参照《安徽省国家公务员考核录用实施细则(试行)》(皖人发[1999]58号)执行,由招聘单位主管部门负责考核。主要考核报考者的政治思想表现、道德品质、工作能力、工作实绩等情况，同时对报考者的资格条件进行复核。因考核不合格者出现人选缺额的，不再进行递补。
考核工作结束后，报请县公开招聘领导小组确定拟聘用人选，经同意后进行公示，公示时限为5日，同时公布监督举报电话。逾期没有问题反映或有问题反映但不影响聘用的，按规定办理聘用手续;对反映有影响聘用问题并查实的，不予聘用。
四、聘用与待遇
(一) 聘用。公示无异议，由县人力资源局向考生发出《铜陵县机关事业单位聘用人员聘用通知书》(以下简称《聘用通知》)。考生凭《聘用通知》3日内到用人单位主 管部门报到，逾期没有报到者(特殊情况不能按时报到者，须办理延期报到手续)，视为自动放弃，并不再递补。
(二)待遇。受聘人员占用招聘单位编外聘用指标，实行编外劳动合同管理，合同期限一般为3-5年。聘用待遇比照现有机关事业单位聘用人员待遇执行。
(三)档案管理。聘用人员在岗期间用人单位应为其建立相关用工档案，其人事档案可交由县人才服务中心办理人事代理手续。http://www.reader8.com/
五、纪律
为增强招聘工作的公正性和透明度，县纪检、监察部门对招聘工作实施全程监督，对没有按本方案规定，弄虚作假、徇私舞弊、违反考试、聘用工作纪律的考生和工作人员，一经发现并查实，视情节轻重，分别按有关规定给予严肃处理。
招 聘工作于2011年3月20日之前全面完成。招聘工作有关具体要求、公示等事项，县公开招聘领导小组办公室将在铜陵人事人才网、铜陵县人民政府网、铜陵县人力资源网上同步发布，广大考生要密切关注网络考试信息的发布，否则，不能按规定及时参加有关招聘程序，视同弃权处理。
监督举报电话：8812645(县监察局)、 8829316(县人力资源局)
六、本方案由县公开招聘领导小组办公室负责解释
