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根据《抚州市事业单位公开招聘工作人员实施办法(试行)》精神，经市委、市政府批准，抚州市财政局等19个主管部门的50个下属事业单位面向社会公开考试招聘工作人员共108名，现将有关事项通告如下：读书人整理
一、基本原则
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则;坚持编制员额内进人，实行聘用制和人事代理原则;坚持组织监督与群众监督相结合的原则。
二、资格条件
(一) 基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的品行;
4、适应岗位要求的身体条件;
5、有以下情况之一者不具备报考资格：
曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;本市新考试录用的公务员或新考试招聘的工作人员试用期未满的;有法律规定不得聘用的其它情形。
(二)岗位条件
详见《抚州市2010年度公开招聘事业单位工作人员岗位表》。其中：涉及到年限和年龄的计算截止到2010年8月31日(如：25周岁以下，为1985年9月1日以后出生)。http://www.reader8.com/
三、报名时间、地点及资格审查
1、报名人员须于2010年12月1日至12月4日9：0O-17：00,到市人力资源和社会保障局一楼服务大厅(抚州市文昌大道1290号，红石咀3号)报名。报名时须携带本人身份证、毕业证、学士学位证等原件、近期1寸免冠照片3张，有工作单位的报考人员须携带工作单位出具的同意报考证明，招聘岗位有其它条件要求的，还须提供相关证明，经现场工作人员初审确认后，填写《抚州市2010年度市直事业单位公开招聘工作人员考试报名登记表》一式三份。
2、资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程(含试用期内)。
3、报名人数和参加笔试人数与岗位拟招聘人数不足3:1的，相应调减或取消该招聘岗位。
四、考试
1、考试采取公共科目笔试、专业科目测试和公共科目面试相结合的方式进行，考试内容为招聘岗位所必备的文化知识、专业知识和操作技能。
2、公共科目笔试采取闭卷形式，时间为120分钟，笔试内容为《公共基础知识》。
3、专业科目测试根据行业、专业及招聘岗位特点确定内容与形式，既可单独采取专业知识笔试或实际操作的形式，也可采取两者相结合的形式。
各用人单位主管部门按照公共科目笔试成绩，从高分到低分按照拟招聘岗位数与参加笔试人员1：3的比例，确定参加专业测试人员(报考市教育局直属单位人员可全部进入专业面试)。
拟招聘岗位数与参加专业测试人员的比例原则上为1：3;达不到1：3，等于1：2的，用人单位主管部门须提出意见，报市招聘工作领导小组研究同意后，专业测试成绩方为有效;拟招聘岗位数与实际参加专业测试人员的比例低于1：2的，调减该岗位计划数或取消本招聘岗位。
4、公共科目面试由市招聘办统一组织实施。市招聘办按公共科目笔试占30%和专业科目测试占40%的折算成绩之和从高分到低分按拟招聘岗位数1：3的比例确定参加公共科目面试人员(未设置专业科目测试的招聘岗位按公共科目笔试成绩)。岗位计划数与面试人数不足1: 3的，相应调减或取消该招聘岗位。
个别未设置专业测试的特殊岗位,经批准，可适当放宽面试比例，但不得少于1：2。
设置了专业科目测试的招聘岗位，经公共科目笔试和专业测试后，拟招聘岗位数与参加公共科目面试人员的比例不足1: 3，为1：2(含1：2)以上的，经市招聘工作领导小组研究同意后，可参加面试(如1个招聘计划,2人以上领取准考证，实际参加面试的人数只有1人，面试成绩须达到本考场平均分数以上,成绩方为有效)，未达到以上要求，调减该岗位计划数或取消本招聘岗位。
5、总成绩计算。公共科目笔试、专业科目测试和公共科目面试成绩各占总成绩的30%、40%、30%(未进行专业科目测试的岗位笔试成绩、面试成绩各占总成绩的50%)。考生成绩在抚州人才网(http://www.fzrc.net/)公示。
鉴于市殡葬综合管理执法大队、市教育局下属事业单位招聘岗位的特殊性，其考试采取公共科目笔试和专业科目测试相结合的方式进行，公共科目笔试和专业科目测试各占考试总成绩的40%和60%。
五、体检和考核
市招聘办根据考试总成绩等额确定体检人员。如考试总成绩出现并列的，按面试成绩(未设置公共科目面试的岗位按专业科目测试成绩)，从高分到低分确定体检和考核对象。
体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发[2005]1号)执行;市教育局下属事业单位体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行。体检工作实行责任追究制，如出现违规现象，将参照《关于公务员(机关工作人员)录用体检工作实行责任追究的意见》(抚人字[2005]21号)追究当事人的责任。
考核对象为体检合格者。考核工作由市招聘办组织，用人单位和主管部门具体实施，主要考核其现实表现、职业道德、敬业精神、业绩能力、工作实绩等，同时核实其资格条件。
因体检和考核不合格出现空缺的招聘岗位，由用人单位主管部门提出，经市招聘工作领导小组同意后，市招聘办根据考试总成绩从高分到低分确定递补人选。
六、公示和聘用
体检、考核结束后，确定拟聘人员，并向社会公示。公示时间为七天。公示内容包括招聘单位名称、岗位名称、拟聘用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或工作单位、监督电话等。拟聘人员在公示期满无异议的，报市政府审批后，由用人单位办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再视情况决定是否聘用。
新聘人员一律实行人事代理，并实行6个月的试用期(教育系统招聘人员试用期为1年)。在试用期3个月内，用人单位须对其进行身体复检(复检标准参照体检标准执行)，复检不合格者取消其聘用资格。试用期满经考核合格者，用人单位与受聘人员签订正式聘用合同，并视本单位岗位结构比例空额情况，按相关规定聘任相应岗位。
用人单位无正当理由，不得拒聘考试、体检、考核合格人员。http://www.reader8.com/
拟聘人员无正当理由逾期15天未报到，经市招聘办确认，作自动放弃处理。
七、咨询、监督举报电话
网上报名技术咨询电话：0794-8222363
市招聘办：0794-8222293
市纪委(监察局)：0794-8282020
附件：抚州市2010年度公开招聘事业单位工作人员岗位表.xls
抚州市市直事业单位考试招聘工作领导小组
