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为充实我县事业单位工作人员，优化人才队伍结构，解决部分单位专业型人才紧缺的问题，根据《赣州市事业单位公开招聘人员实施细则》，经研究，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员。读书人整理
一、招聘名额
初定招聘单位共37个，职位60个。个别职位及招聘人数以考前公示为准。
二、招聘条件
报考者必须符合以下基本条件：
1、遵纪守法，身体健康，符合人事代理规定，没有违反计划生育政策。
2、第一学历为国家计划内招生的全日制普通大中专院校毕业生，且年龄在28周岁以下。年龄计算截止时间为2010年11月30日。
3、专业、学历、性别及其他要求，详见《于都县2010年事业单位招聘工作人员职位表》。http://www.reader8.com/
4、能胜任报考职位工作，在聘用单位服务期不少于5周年。
5、有下列情形之一者不得报考：①已经参加工作的在职职工;②服务期未满的“三支一扶”大学生、特岗教师及大学生村官;③已经辞职解聘、自动离职或被单位开除的;④受过党纪、政纪处分期限未满，或涉嫌违法违纪，正在接受审查的;⑤曾因犯罪受过刑事处罚的。
三、招聘程序及办法
(一)公告
公告时间：2010年12月7日—12月13日。
公告方式：在江西公务员考试网(www.jxgwy.org)于都人才热线(www.ydrsld.com)、于都人民政府网(www.yudu.gov.cn)等网站和于都电视台进行公告。
(二)报名和资格审查
1、报名时间地点
时间：2010年12月14日—12月16日下午17:30。
地点：县行政服务中心人事劳动窗口(中国银行二楼)
2、报名所需资料
《考生信息报名登记表》(报名现场领取);人事档案托管合同书或就业报到证，本人毕业证、身份证、户口簿原件及复印件各一份;户籍所在地计生部门开具的计划生育证明原件;一寸免冠照片4张。
3、资格审查
(1)报考人员按招考职位要求条件进行报名，每人限报一个职位。
(2)成立由县人力资源和社会保障局、教育局、计生委、监察局等部门组成的招聘考试资格审查小组，对报考对象进行资格审查。各部门职责如下：人保部门负责牵头组织，具体负责人事档案托管合同书或就业报到证的审查和报名资料的收集汇总;教育部门负责学历审查;计生部门负责计划生育情况的审查;监察部门负责户籍审查及全过程的监督。
(3)凡发现考生与报考条件不符，弄虚作假或请人代考的，一经查实，立即取消其本次考试招聘资格，此后三年不得参加县内组织的人事招聘考试。
(三)缴费领证
经公开招聘工作领导小组审核确定参加笔试人员后，将参加笔试的人员名单公布在于都人才热线、于都人民政府网等网站上。12月22日—12月23日在县行政服务中心人事劳动窗口按标准缴纳报考费，并领取准考证。
(四)收费优惠
1、经民政部门认定的“低保户”和劳动部门认定的“零就业家庭”中的报考对象，凭相关证明(需提供原件和复印件)免收报考费。
2、已办理《江西省就业失业登记证》(需提供原件和复印件)的报考对象免收人事代理费。
3、2005年以后毕业的本科毕业生人事代理费实行第一年免费、第二年减半收取。
(五)考试
考试分笔试和面试。招聘考试的笔试参照公务员录用考试科目，即《行政职业能力测试》和《申论》参考用书《江西公务员考试综合教材》，卷面分值各为100分，共200分。面试分值20分，笔试与面试的成绩之和为考生的总成绩。乡镇计生技术人员的招聘考试另行制定工作方案。
1、笔试
经审核符合招聘条件的考生凭准考证、身份证参加笔试。
笔试时间：2010年12月25日上午。8:30—10:00考《行政职业能力测试》，10:30—12:00考《申论》。
笔试地点：于都县实验小学
成绩公示：2010年12月28日—12月30日在于都人才热线、于都人民政府网等网站公布所有考生笔试成绩。http://www.reader8.com/
考生查分：需查分的考生由本人持准考证和身份证于12月30日下午3:00至5:30到县人力资源和社会保障局人事考试中心(二楼)查分。
2、入闱
报考人数小于或等于招聘名额的职位，按不低于此次其它职位面试入闱最低分数线确定面试对象。如该职位无面试入闱对象，则取消该职位招聘名额。
3、面试
根据笔试成绩，按各职位计划招聘名额1：3比例从高分到低分的顺序确定参加面试人员，12月31日在于都人才热线、于都人民政府网等网站公示面试人员名单及时间、地点等有关事项，不再另行通知。未按规定时间参加统一组织的面试，视为自动放弃录用资格。
(三)体检
1、确定对象。根据该职位计划招聘名额按考试总成绩从高分到低分等额确定体检人员。若出现与入闱最后一名成绩并列者，再通过第二次考试的办法确定。报考同一职位的本科和专科考生成绩并列，则优先确定本科考生为体检对象。
2、公示公告。2011年1月11日—1月16日在江西公务员考试网、于都人才热线、于都人民政府网等网站公示体检对象、时间和地点等有关事项，不再另行通知。
3、体检要求。体检对象持准考证、身份证和与准考证同底1寸照片1张，于2011年1月17日上午8时以前空腹到县人民医院参加体检，体检项目和体检标准参照人社部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人社部发〔2010〕19号)执行。若因体检不合格出现的空缺职位，则按招聘单位、职位专业及考试总成绩从高到低依次递补。若出现与入闱最后一名成绩并列者，按同上办法处理。
四、聘用管理
招聘人员实行聘用制和人事代理，纳入编制管理。试用期满考核合格后按规定办理转正定级手续，试用不合格者取消其聘用资格。从办理聘用手续之日起，达到最低服务年限后，如需调离本县的，经批准后方可办理调动手续。
五、组织领导和工作要求
1、成立县公开招聘事业单位工作人员工作领导小组，组成人员如下：
组 长：唐庆敏 县委副书记、县政府县长
副组长：刘建英 县委常委、县政府常务副县长
张景霖：县委常委、组织部部长
成 员：王荣福 县政府办公室副主任http://www.reader8.com/
邹文奎 县委组织部副部长、人力资源和社会保障局局长
蓝地寿 县纪委副书记、监察局局长
肖雪峰 县财政局局长
谢小兰 县编委办主任
李 明 县人力资源和社会保障局副局长
领导小组下设办公室于县人力资源和社会保障局，由邹文奎兼任办公室主任，李明兼任办公室副主任，具体负责招聘工作的组织实施。
2、贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的标准，实行公开报名、统一考试、择优聘用。
3、公开招聘事业单位工作人员工作涉及面广，社会影响大，各相关部门要精心组织，周密部署，密切配合，各司其职，各负其责，圆满完成招聘工作。
本方案未尽事宜由县公开招聘事业单位工作人员工作领导小组研究决定，县人力资源和社会保障局负责解释。
