2010组织工作及创先争优活动汇报材料(1)
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尊敬的*部长、各位领导、同志们：
现在，我就**市组织工作及深入开展创先争优活动情况做以简要汇报。
一、紧紧围绕服务科学发展和自身科学发展两大任务，切实加强“四项建设”，不断提高组织工作科学化水平
去年以来，我市组织工作在省委组织部的有力指导和市委的正确领导下，紧紧围绕全市工作大局，以提高选人用人公信度，组工干部形象满意度为目标，坚持抓重点、促全面，创特色、上水平，统筹推进领导班子和干部队伍建设、基层党组织建设、人才队伍建设、组织部门自身建设“四项建设”，使组织工作在改革创新中取得了新成效，在服务科学发展中得到新的加强。
——坚持深化改革中推进领导班子和干部队伍建设。着眼于建设一支适应新形势、新任务的领导班子和干部队伍，深入推进干部人事制度改革，着力健全完善干部教育、选任和管理机制，进一步改善了领导班子结构，激发了干部队伍活力，提高了干部选拔任用工作的群众满意度。积极推进干部教育培训内容、方式创新，建立了**市委组织部中国人民大学、上海展望发展学院两个干部教育培训基地，形成了市内党校、行政学校与市外高等院校内外结合、优势互补的干部教育培训体系。坚持“德才兼备、以德为先”用人标准和“民主、公开、竞争、择优”的改革方向，制定了《**市县处级干部选拔任用工作流程》，探索推行竞争性选拔干部方式，开展了以“差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决”为主要内容的差额的选任，采取“双推双考一差额”的办法，公开选拔了女干部、少数民族、非中共党员和“80后”等不同层次的县处级后备干部，得到了社会的好评。加强对干部选拔任用工作的全程监督，建立了各级党委（党组）中心组定期学习选拔任用政策法规制度，全面推行干部选拔任用工作“一报告两评议”，实行党委常委会讨论决定干部和全委会讨论决定重要干部票决制，落实了科级干部选拔任用事前报告备案和市委组织部参加指导下级党委（党组）研究干部任免的常委会（党组会）制度，有效提高了干部选拔任用工作的制度化，规范化，科学化水平。
——坚持在创新载体中推进基层党组织建设。着眼于增强基层党组织生机活力，坚持创新工作载体，搭建推进平台，进一步提升基层党建工作整体水平。以深化“三帮三联三增”党建主题实践活动为总揽，组织实施了“万元年薪”公选村干部、大学生村官创业、党内创业帮扶、“一村一名农民大学生”、村级党组织分类整推“五项工程”。投入资金6500多万元，实施了村级活动场所建设、农村党员素质提升和村干部培训、村干部报酬提高等9个党建创新项目，进一步强化了农村基层组织的整体功能。积极实施“一村一名大学生”工程，去年底在全省率先实现了“一村一名大学生”的目标，创办了《大学生村官》期刊。以管理体制的理顺、党组织的组建、党组织和党员作用的发挥为重点，着力加强非公有制企业党建工作，建立了非公企业党建工作指导员全覆盖和党建工作指导员与县（区）委书记“直通车”制度，积极推行“三优先双培养”工作法，形成了非公企业党建“**经验”、“有让精神”。
——坚持在项目带动中推介人才队伍建设。认真落实党管人才原则，充分发挥牵头抓总作用，健全人才工作的政策体系，大力实施人才项目工程，狠抓以高层次人才为重点的各类人才队伍建设。制定了《关于落实科学发展观，进一步加强人才工作的意见》、《市委直接掌握联系高层次人才管理暂行办法》等一系列规范性文件，形成了比较完备的人才工作政策体系。大力实施“新农村建设人才保障工程”，组织实施了文化产业10万从业人员培训项目和乡村医疗卫生人员业务能力提升培训项目；积极实施“工业强市战略人才促进工程”，组织实施了15个专项人才开发配置计划和10项重点人才配套工程，人才队伍的总量、结构、素质得到较大的提升和改善。加强高层次人才的培养和引进，完成了市委直接掌握联系的高层次人才库建设，启动实施了“321引才工程”，为培养高层次人才积蓄了后备力量。
——坚持在从严治部中推进组织部门自身建设。把组织部门自身建设作为提高组织工作质量和水平的基础来抓，突出干部作风建设、能力建设和机关效能建设，着力树立组织部门和组工干部的良好形象。深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动、学习王彦生同志先进事迹活动、“组织部长下基层”和创先争优活动，加强教育培训和实践锻炼，以自身建设的成果促进组织工作满意度的提高。坚持从严治部、从严带队伍，研究制定了《关于进一步加强部内工作统筹协调、督查督办和责任追究的意见》，保证了部内决策部署的高效落实。带头深化干部人事制度改革，以公开招考的方式，面向全市为部机关考录4名“80后”具有全日制本科学历工作人员和2名科室主要负责人，在部机关实行了轮岗交流和竞争上岗，增强了部机关工作活力。主动适应信息化社会的要求，突出开放型工作
