培养和造就一支政治立场坚定、思想品德高尚、科研作风扎实、协作创新优异的科技人员队伍是建设和谐科研院所的关键。充分履行工会的教育职能，发挥自身的特点优势，加强科研道德、主人翁意识和创新精神以及研究所文化建设，营造和谐的人际环境是工会组织义不容辞的责任。1、把加强科技人员的职业道德教育作为科研队伍建设的首要任务，通过组织国情、所情和时政形势、革命历史教育，在广大科技人员特别是年轻科技人员中积极开展讲道德、讲操守，讲贡献等主题教育活动，以德修身，以德育人，不断提高职工的道德素养，建立互敬、互信、互帮、互学的和谐的人际关系。2、注意调动和发挥科技人员的主人翁精神。在加强科学规范管理的同时，加大情感的投入和激励，努力为他们营造一个关系顺畅，心情舒畅，程序流畅的科研工作氛围，用政策、情感、环境和事业目标来鼓舞激励广大科技人员的积极性、主动性，使他们自觉地把院所的兴衰荣辱和自己的切身利益，自我价值体现有机地结合在一起。3、积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。鼓励职工立足岗位，多学理论，多学本领，争做一专多能的复合型人才。通过练兵比武，科技攻关等活动，着力提高广大科技人员的科研创新能力和实践创新能力。同时大力宣传表彰典型人物的先进事迹，弘扬“爱岗敬业，争创一流，艰苦奋斗，勇于创新，淡泊名利，甘于奉献”的劳模精神，以此影响和带动全体职工聚精会神搞科研，一心一意谋发展，让科技人员成为构建和谐院所的实践者和生力军。4、发挥工会的传统和优势，广泛开展形式多样的群众性文化体育活动，在丰富职工业余文化生活，调整职工工作生活节率的同时，加强职工之间的感情交流和沟通，努力培育健康向上，符合科技人员特点和时代发展要求，具有科研院所特色的群众性文化，凝聚人心，汇聚人气，满足职工的精神文化需求，促进职工的身心健康。
四、结语
建设和谐科研院所，是一项长期性的复杂工程，需要时间的磨练和考验，同时也是一项综合性的系统工程，需要各个方面的力量和智慧。与其他组织相比，工会有着独特的优势和地位。如何更好地发挥自身的作用，通过创新性的工作和积极主动的作为，为和谐科研院所的建设贡献一份力量，是当前摆在各级工会组织面前的一项重要任务。疏通民主渠道，关注民生民意，理顺各种关系，化解各种矛盾，营造相互信任包容，彼此竞争共进的氛围，构建同舟共济，内和外顺，协调发展的和谐关系，如此种种，可谓是任重道远。我们相信，随着国家科技事业的不断发展和社会主义和谐社会建设事业的不断推进，经过各方面的共同努力，建设和谐科研院所的工程一定能在新的形势条件下取得新的更大的突破。
