为获机会女生更努力
厚厚的一叠获奖证书，详细的求职资料，跟心仪单位人力资源主管积极主动地交流，湖南软件职业技术学院招聘会上，软件专业大三毕业生李丽华显然比身边三五成群凑在一起观望的男生更加主动积极。
记者在多次招聘会现场观察发现，女生表现得比男生积极似乎成为一个普遍现象。“因为我们更有危机感。”李丽华表示，为了毕业后可以在软件领域这个男人主宰的行业立足，和他们同分一杯羹，她从入学开始就刻苦学习，希望通过自身的努力证明自己的能力，“我的成绩在班上比很多男生都优秀，事实证明男生可以做好的，我们可以比他们做得更好。”
“班上拿奖学金的女生占了一大半。”湖南省中医药大学学生工作相关负责人、大学老师银洁告诉记者，女生比男生成绩好已经成为大学里的普遍现象。
在性别要求不明显的岗位，女生比男生更有竞争力成了人力资源主管们“头疼的问题”。唐毅是长沙市一家事业单位的人力资源主管，他告诉记者，去年招聘了10名大学生，通过重重考试，女孩子占了一大半，“今年本来想多招几个男生，改良一下性别结构，办公室搬个东西好有个得力的人手，可是你看——”唐毅把手里的简历一扬，筛选出来的大部分是女生。
求职时不妨打“性别差”
为了缓解并进一步解决女生就业受性别歧视的现状，很多人大代表和政协委员以及各地方政府都提交了提案或出台了相关政策法律来关注女大学生就业难的问题。2008年1月1日起实施的《就业促进法》第27条第二款明确规定“用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚生育的内容”。
在社会大环境改善就业“性别歧视”状态下，自己如何走出性别困境?湖南软件工程学院校长谭长富表示，其实对于理工科女生，专业在选择方向上要提前考虑，不要跟自己的性别“闹别扭”。“我们学校今年开设了建筑管理专业，这个专业是不适合女同学报的，因为要经常在工地上监工，风吹日晒雨淋的，女孩子的身体受不了，女同学也不愿意报。但这并不是说所有的理工科专业都不适合女生。同样是建筑管理系，工程预决算专业对性别要求就不高，女同学有兴趣可以来报。”
“我们会更加欢迎女生，因为女生心细，忠诚度也更高。”在湖南软件职院招聘会上，一家职业管家招聘公司人力资源主管表示，对于某些岗位的弱势而言，女生在很多岗位上也有强势地位，女生求职时也不妨打个“性别差”。
