高级人力资源管理师重点：第六章第一节(2)

　　4)分享理论
　　它弱化了薪酬与个人绩效的关系，使员工报酬的多少与企业利润直接相关。1964年由美国麻省理工大学马丁·魏茨曼教授提出。我国从1981年试行的除本分成制，自1985年以来普遍推广的承包制和工效挂钩，实际上就是一种利润分享的形式。之后，在1988年深圳蛇口式业区推广的剩余收益制，1994年新乡市试行的工资加劳动分红制度都是利润分享的体现形式。
　　无保障工资的纯利润分享;
　　有保障工资的纯利润分享;
　　按利润的一定比重分享;
　　年终或年中一次性分红。