281(2011)、下列争议中，属于劳动争议的是( )
A、企业职工沈某与某地方劳动保障行政部门工伤认定的争议 B、公司股东李某因股息分配产生的争议
C、退休职工王某与社会保险机构因退休费用产生的争议
D、进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬发生的争议
参考答案：D
282.陈某大学毕业后被某施工单位聘用。工作期间，陈某与公司因缴纳社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，下列选项是正确的是( )
A.陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解 B.陈某可提请仲裁，但在此之后不能够提起诉讼
C.陈某可直接向法院起诉 D.陈某可不与公司协商，而直接提起仲裁
参考答案：D
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
283(2009)某建筑企业的劳动争议调解委员会应由( )组成。
A.企业的法定代表人与劳动行政部门的代表 B.企业的工会代表与劳动行政部门的代表
C.企业的职工代表和企业代表 D.企业的职工代表，企业代表和劳动行政部门的代表
参考答案：C
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
284. 以下关于劳动争议仲裁与仲裁法规定的民事仲裁比较，表述错误的是( )
A、劳动纠纷实行先裁后审，民事纠纷实行或裁或审
B、劳动仲裁实行法定管辖，民事仲裁实行约定管辖
C、劳动仲裁时效为1 年，民事仲裁适用诉讼时效
D、二者仲裁机构均属于民间社会团体，独立于行政机关
参考答案：D
劳动争议仲裁有以下基本特点：1.从仲裁主体上看，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数，是带有司法性质的行政执行机关。它不是一般的民间组织，也区别于司法结构、群众自治性组织和行政机构。2.从解决对象看，劳动争议仲裁解决劳动争议，这是与《仲裁法》规定的仲裁方式的重大区别。3.从仲裁实行的原则看，劳动争议仲裁实行的是法定管辖，而《仲裁法》规定的是约定管辖。4.从与诉讼的关系看，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。《仲裁法》规定的仲裁，则采用或裁或审的体制。
285. 王某是甲市一施工单位外派到乙市某项目现场工作的技术人员，王某在乙市工作期间与施工单位发生劳动纠纷，王某在乙市申请劳动仲裁，但单位不同意通过仲裁解决纠纷。则按照劳动争议仲裁的相关规定，该劳动争议应( )。
A、由甲市劳动仲裁机构受理 B、由乙市劳动仲裁机构受理
C、劳动争议仲裁机构不得受理 D、由有管辖权的人民法院受理
参考答案：B
劳动争议仲裁的原则：1.一次裁决原则 即劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度，一次裁决即为终局裁决。当事人如不服仲裁裁决，只能依法向人民法院起诉，不得向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。2.合议原则 仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。3.强制原则 主要表现为：当事人申请仲裁无须双方达成一致协议，只要一方申请，仲裁委员会即可受理;在仲裁庭对争议调解不成时，无须得到当事人的同意，可直接行使裁决权;对发生法律效力的仲裁文书，可申请人民法院强制执行。
286(2007)、王某是甲市一施工单位外派到乙市某企业现场指导的技术人员，两单位约定王某的奖金由乙市企业支付，王某后因奖金发放与原约定不符与乙市企业产生争议，则按照劳动争议仲裁的相关规定，该劳动争议应由( )仲裁。
A、甲市劳动争议仲裁机构 B、乙市劳动争议仲裁机构
C、指定的劳动争议仲裁机构 D、双方协商确定的劳动争议仲裁机构
参考答案：B
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
287(2009).根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为( )，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A. 2 个月 B. 6 个月 C. 1 年 D. 2 年
参考答案：C
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
288. 施工单位安全员林某在外派某项目工作期间，与单位发生劳动纠纷申请仲裁。仲裁庭就双方争议事项作出裁决后，施工单位不服，可以在收到裁决书15 日内向法院起诉的事项包括( )
A. 支付拖欠林某的加班工资5200 元 B. 为林某补缴工作期间的社会保险
C. 支付林某经济补偿金7000 元 D. 支付林某在外地工作期间患急性阑尾炎的医疗费600 元
参考答案：D
当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。但是，下列劳动争议，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请强制执行。
289.项目经理韩某与施工单位发生劳动纠纷，经劳动仲裁，韩某的部分请求未获得支持。如韩某不服仲裁裁决，( )
A .可以向人民法院起诉 B . 可以重新申请劳动仲裁 C. 必须履行仲裁裁决 D. 可以请求撤消仲裁裁决
参考答案：A
人民法院受理劳动争议案件的条件：其一是争议案件已经过劳动争议仲裁委员会仲裁;其二是争议案件的当事人在接到仲裁决定书之日起15日内向法院提起。人民法院处理劳动争议适用《民事诉讼法》规定的程序，由各级人民法院民庭受理，实行两审终审。
290、根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者时可采取的行为有( )
A、扣押居民身份证 B、扣押职业资格证
C、要求提供担保 D、签订专业技术培训服务违约条款 E、签订竞业限制保证书
参考答案：DE
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
291.关于劳动关系和劳动合同，理解正确的是( )
A.劳动关系自转正之日起建立 B.用人单位至迟应当在试用期满前与劳动者订立书面劳动合同
C.用人单位不得解除无固定期限劳动合同 D.用人单位无法定理由不得在试用期内解除劳动合同
参考答案：D
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。1、因劳动者的原因未能订立劳动合同的法律后果 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。2、因用人单位的原因未能订立劳动合同的法律后果
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
292(2009)李某今年51 岁，自1995 年起就一直在某国企做临时工，担任厂区门卫。现企业改制后首次与所有员工签订劳动合同。李某提出自己愿意长久在本单位工作，也应与单位签订合同，但被拒绝并责令其结算工资走人。根据《劳动合同法》规定，企业( )。
A.应当与其签订固定期限劳动合同 B.应当与其签订无固定期限的劳动合同
C.应当与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.可以不与之签订劳动合同，因其是临时工
参考答案：B
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的;2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;3.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条(即用人单位可以解除劳动合同的条件)和第40条第1项、第2项规定(即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的)的情形，续订劳动合同的。若劳动者依据此处的规定提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
293(2011).2011 年2 月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是( )。
A.赵先生2010 年1 月入职丁企业后，该企业在2010 年11 月才与之签订书面劳动合同
B.张女士于1991 年1 月份到甲企业后一直在该企业工作
C.王先生于1989 年进入乙国有企业工作，2008 年3 月，该企业改制，王先生已年满50 岁
D.李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长
参考答案：A
294(2010)下列劳动合同条款，属于必备条款的是( )。
A.福利待遇 B.试用期 C.劳动条件 D.补充保险
参考答案：C
劳动合同应当具备以下条款：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3.劳动合同期限;4.工作内容和工作地点;5.工作时间和休息休假;6.劳动报酬;7.社会保险;8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
295(2009)某施工单位与王先生签订了为期一年的劳动合同，按照劳动合同法的规定，王先生的试用期不得超过( )个月。
A .1 B .2 C. 3 D. 6
参考答案：B
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过l个月;劳动合同期限l年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
296(2010)甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，其劳动合同期限为6 个月，则甲的试用期应在( )的期间范围内确定。
A.15 日 B.1 个月 C.2 个月 D.3 个月
参考答案：B
297(2011)、劳动合同仅约定试用期限的，按《劳动合同法》的规定，应( )。
A、该试用期为劳动合同期限 B、按无效劳动合同处理
C、按无固定期限合同处理 D、按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理
参考答案：A
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
298. 某建筑公司签订的以下劳动合同中，试用期约定合法的是( )
A.公司与项目经理甲书面约定，试用期2个月，待试用期满，再根据甲的能力和表现决定是否签订劳动合同
B.公司与电工乙约定，劳动合同期限为某项目开工日至竣工日，试用期1 个月
C.公司与出纳丙续订2 年劳动合同，调整丙担任会计岗位，约定试用期1 个月
D.公司与业务员丁签订1 年劳动合同，合同期限内包含2 个月试用期
参考答案：D
299. 某建筑公司安排公司骨干进行了为期半年的出国培训，人均专项培训费用5 万元。公司分别与各受训人员订立协议，约定服务期。则以下说法正确的是( )
A.约定的服务期不得超过2 年 B.约定的违约金不得超过5 万元
C.劳动者一方在服务期内提出辞职，必须承担违约金 D.单位一方在服务期内辞退劳动者，不得主张违约金
参考答案：B
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训而产生的用于该劳动者的其他直接费用。用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第38条的规定(即劳动者可以解除劳动合同的情形)解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：1.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;4.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;5.劳动者被依法追究刑事责任的。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
300. 施工单位可以与本单位( )约定为期不超过2 年的竞业限制年限。
A.工资标准较高的人员 B.招聘成本较高的人员 C.负有保密义务的人员 D.担任项目经理的人员
参考答案：C
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制期限，不得超过二年。
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