11．根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，甲公司与四名员工以不同的方式解除劳动合同，其中，甲公司需要支付经济补偿的有【BC】。
A．王某在试用期内提前3日通知甲公司，解除劳动合同
B．甲公司未及时足额支付李某的劳动报酬，李某通知甲公司解除劳动合同
C．甲公司未为试用期内的张某缴纳社会保险费，张某通知甲公司解除劳动合同
D．赵某在试用期间被证明不符合录用条件，甲公司通知赵某解除劳动合同
【答案解析】：（1）选项A：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，在此情形下，劳动者不能获得经济补偿；（2）选项D：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。
12．根据劳动合同法律制度的规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形有【ABC】。
A．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
【答案解析】：选项D：属于用人单位随时通知劳动者解除合同的情形。
13．根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿的表述中，正确的有【AB】。
A．经济补偿金是法定的
B．经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性
C．经济补偿金以过错为条件，具有惩罚性
D．经济补偿金的主体可能是用人单位，也可能是劳动者
【答案解析】：（1）选项A：经济补偿金是法定的，其主要是针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定经济上的补偿；（2）选项BC：经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性；而违约金和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性；（3）选项D：经济补偿金的支付主体只能是用人单位，而违约金的支付主体只能是劳动者，赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。
