人才引进只是第一步，更重要的是合理、高效地使用人才。目前，全世界最有实力的人才中介公司及猎头公司中，近80%的机构集中在美国，各种类型的人才中介及职业介绍公司逾两万家。美国人才竞争激烈，但由于市场完善，人才供求的双方能够在市场机制的自发调节、吸引、整合、推进之下，通过公开、公平、公正的竞争进行双向选择，实现人才要素与其他要素的最佳组合，使各类人才总体上朝着自身贡献最大的方向流动。同时，美国联邦政府扮演着市场与人才之间的经纪人角色，联邦政府出资聘请人才管理专家对人才资源管理过程中的每个环节和细节进行设计，形成相对固定的运作模式后，指导地方政府和企业进行人才资源的规划与征募、人才质量的核定、人才岗位的测试与培训、人才效能的激发与开发。
正是由于以上因素，美国才能够做到"人才辈出"、"楚材晋用"、"人尽其才".美国最知名智库兰德公司进行调查后认为，美国最大的竞争优势仍然存在，其动力来自于全球最优秀的人才在为美国工作。
美国的例子已经表明：只要占据了人才高地，世界各地的财源就会如流水滔滔而来。这就好比，有了计算机，谁还会去用算盘?
