风十三：从业HR多年养成的良好习惯
风十三从业HR多年养成的良好工作习惯和喜好，分享如下：
1、做HR工作喜欢先从业务口抓起，因为这样最能了解公司战略方向和经营动态，最贴近市场和客户，也最能体现HR工作成效。
2、几乎不看主动投递的简历，招人喜欢主动出击，要不网上搜索，要不线下圈子(平时注重建立自己的圈子和人脉，开阔视野的同时便于了解更多行业和人才信息，做好招聘积累)。
3、不盲目面试求职者，会仔细研究其简历后，带着问题和疑惑去面谈。
4、除了常规的工作技能培训外，我更喜欢和习惯于培训员工的意愿心态和期望，即企业文化的培训宣导和员工期望值的管理。
5、不轻意给员工加薪，而更喜欢用其它途径(如即时奖励、考核评优)来激励员工。
6、不轻意上绩效考核，尤其是在企业业务模式不稳定或处于变革调整期间;考核模式喜欢用BSC+KPI，并辅于360度人员评估的考核。
7、多看、多听，评估员工时更关注于其关键时刻的行为表现和关键事件结果;在人事决策时，不相信第一(首次)判断或结论，往往要经过三四次以上的反复思考、沟通、比较后才最终决定;不轻意提拔和晋升员工，除非其已有接班人。而接班人培养模式更喜欢用1拖2的形式，即1名leader带2名后备人选。
8、尊重每一个人，并设法跟员工交朋友，可轻松化解棘手的员工关系和劳资纠纷;一般不轻意强硬辞退员工，而改用协商解除劳动关系或和蔼劝退，除非是特别严重和恶劣情形。(从业HR这么多年总结出来的心得)
