三、有关问题的解释
(一)第一批面试入闱名单如何确定
第一批面试入闱名单根据规定的面试比例，从各岗位中具备有效成绩的报考人员中，按照高分到低分的原则确定。
入闱人数=岗位计划数×面试比例，如某岗位具备有效成绩的报考人员小于应入闱人数，则相应减少岗位计划数划定入闱人员。如，某岗位招聘7人，按1:2.5的比例，应有18人(小数点后进位)入闱，如该岗位只有16人具备有效成绩，则视该岗位招聘6人，前15名入闱第一批名单，还需调剂3人。第16名如不报名调剂到其他岗位，则留在原岗位参加调剂排序。
(二)什么叫做具备有效成绩
报考人员参加了两门科目考试，在考试过程中没有违纪作弊行为且得分不为0，为具备有效成绩。
(三)如果入闱面试人员中最后一名出现并列怎么办
在具备有效成绩的报考人员达到比例的情况下，如入闱面试人员最后一名出现并列情况，则并列人员一同进入面试。
若此并列情况出现在报考人员未达到入闱比例的岗位中，则并列的2人共同入闱面试。如前例中第16名成绩如与第15名并列的话，则第16名也入闱面试，只需再调剂2名人员即可。
(四)调剂后仍未达到面试开考比例的岗位怎么办
调剂后仍未达到开考比例的，报考人员都公布在调剂入闱面试名单中，由招聘单位根据入闱面试人员的面试表现决定是否取消或调减该岗位招聘计划。
江西省教育厅 江西省人力资源和社会保障厅
二〇一二年七月二十日
