一、《劳动法》与《劳动合同法》
《劳动合同法》的法律效力来自于《劳动法》，《劳动法》的法律效力高于《劳动合同法》，并非《劳动合同法》实施以后《劳动法》就废止。新法与旧法发生冲突的时候按照新法规定，新法没有规定的仍然按照旧法的原则实施。
《劳动合同法》的详细条款各位一定要通读，关于劳动合同解除的一些规定一定要仔细阅读，同时《劳动合同法》关于集体合同的一些规定与书上教材相比更为详细，许多规定要按照《劳动合同法》的细则执行。
二、《劳动争议调解仲裁法》
《调解仲裁法》的许多规定与二级书中的规定相比变化较大，一定严格按照《劳动争议仲裁法》的细则执行。
三、法律的实施细则
为了更好的学习掌握相关法律，大家可以往上搜索下载相关法律的实施细则。
主要有《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》等等，主要围绕四部法律法规《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《工伤保险条例 》
