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经典分享:50条经典管理心理学定律(4)

2012-06-18 
影响世界的50条经典管理心理学定律

  31.阿什法则

  承认问题是解决问题的第一步。

  提出者:美国企业家m·k·阿什

  点评:你愈是躲着问题,问题愈会揪住你不放。

  32.洛克忠告

  规定应该少定,一旦定下之后,便得严格遵守。

  提出者:英国教育家洛克

  点评:简则易循,严则必行。

  33.热炉法则

  当人用手去碰烧热的火炉时,就会受到" 烫" 的惩罚,其有以下三个特点:即时性、预警性、平等性。

  点评:罪与罚能相符,法与治可相期。

  34.柯美雅定律

  世上没有十全十美的东西,所以任何东西都有改革的余地。

  提出者:美国社会心理学家m·r·柯美雅

  点评:不拘于常规,才能激发出创造力。

  35.达维多夫定律

  没有创新精神的人永远也只能是一个执行者。

  提出者:前苏联心理学家达维多夫

  点评:只有敢为人先的人,才最有资格成为真正的先驱者。

  36.自吃幼崽效应

  美国硅谷企业竞争十分激烈,以至于各公司都积极寻找自己的致命弱点,所有公司共同的生存之道是:拿出更好看产品来击败自己的原有产品。有人将这种行为戏称为" 自吃幼崽" 。

  点评:1、自己不逼自己,别人迟早会逼你。2、敢于对过去告一个段落,才有信心掀开新的一章。

  37.舍恩定理

  新思想只有落到真正相信它,对它着迷的人手里才能开花结果。

  提出者:美国麻省理工学院教授舍恩

  点评:只有信之不疑,才能持之以恒。

  38.吉宁定理

  真正的错误是害怕犯错误。

  提出者:美国管理学家h·吉宁

  点评:不怕错误的人,错误往往也离他最远。

  39.卡贝定理

  放弃是创新的钥匙。

  提出者:美国电话电报公司前总经理卡贝

  点评:在未学会放弃之前,你将很难懂得什么是争取。

  40.吉普林忠告

  将成败同等看待。

  提出者:英国作家、诺贝尔文学奖获得者吉普林

  点评:如果不明白失败是什么,那么对成功的理解也是片面的。

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