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经典分享:50条经典管理心理学定律(3)

2012-06-18 
影响世界的50条经典管理心理学定律

  21.福克兰定律

  没有必要作出决定时,就有必要不作决定。

  提出者:法国管理学家D·L·福克兰

  点评:当不知如何行动时,最好的行动就是不采取任何行动。

  22.王安论断

  犹豫不决固然可以免去一些作错事的机会,但也失去了成功的机遇。

  提出者:美籍华裔企业家王安博士

  点评:寡断能使好事由好变坏,果断可将危机转危为安。

  23.格瑞斯特定理

  杰出的策略必须加上杰出的执行才能奏效。

  提出者:美国企业家H·格瑞斯特

  点评:好事干实更好,实事办好愈实。

  24.吉德林法则

  把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。

  提出者:美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林

  点评:杂乱无章的思维,不可能产生有条有理的行动

  25.沃尔森法则

  把信息和情报放在第一位,金钱就会滚滚而来。

  提出者:美国企业家s·m·沃尔森

  点评:你能得到多少,往往取决于你能知道多少。

  26.塔马拉效应

  塔马拉是捷克雷达专家弗·佩赫发明的一种雷达,它与其他雷达的最大不同是不发射信号而只接收信号,故不会被敌方反雷达装置发现。

  点评:善藏者人不可知,能知者人无以藏。

  27.小池定理

  越是沉醉,就越是抓住眼前的东西不放。

  提出者:日本管理学家小池敬

  点评:自我陶醉不易清醒,自以为是不喜批评。

  28.赫勒法则

  当人们知道自己的工作成绩有人检查的时候会加倍努力。

  提出者:英国管理学家h·赫勒

  点评:只有在相互信任的情况下,监督才会成为动力。

  29.横山法则

  最有效并持续不断的控制不是强制,而是触发个人内在的自发控制。

  提出者:日本社会学家横山宁夫

  点评:有自觉性才有积极性,无自决权便无主动权。

  30.蝴蝶效应

  " 紊乱学" 研究者称,南半球某地的一只蝴蝶偶尔扇动一下翅膀所引起的微弱气流,几星期后可变成席卷北半球某地的一场龙卷风。他们将这种由一个极小起因,经过一定的时间,在其他因素的参与作用下,发展成极为巨大和复杂后果的现象称为" 蝴蝶效应" 。

  点评:善终者慎始,谨小者慎微。

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