1、2012年退休年龄政策，养老退休年龄法规，最新退休政策，退休年龄新政策。
国企职工按年龄超过50多岁，工龄超过30年的职工，可实行提前退休或预退办理，按90%发放预退工资，费用由国家和企业负担。这样退休回家，腾出一些岗位。一是增加现在的就业机会，有利于消除因就业压力突然暴增而引发社会动荡的消极因素，解决了现在的就业问题。我国有过这样的先例，曾在1977、1978年大批城市人员安排招工，大批知青回城安排工作，让大批工人提前退休让孩子接班，这从失业的边缘处找回了就业之路。二是既解决了历史问题，开辟了解决企业经济体制改革转换中历史衔接问题的新途径，同时避免让这些在国企出了一辈子力的人即将退休被辞退。三是不但安抚了这部分人心，更给未来的老人现在的年轻人一种奉献终会善报的理念。四是能迅速提升企业的经济效益。由于技术高速发展，许多职工技术更新的速度不相适应生产技术进步的速度，造成了技能落后，使用人单位在最佳时机用年轻职工替换老年职工，其次，因为50岁以上的职工工资较高，保险费也较高，会增加企业工资成本和养老保险费用的支出，如果让这部分人提前退休或预退办理，不但解决企业冗员问题，而且迅速提升企业的经济效益，直接增加了国家财政收入。
2、 按工龄退休比较合理。
按工龄退休比较公平。过去我们以年龄作为退休的唯一依据，而忽视了应将对社会提供的劳动时间长短作为退休的重要依据，并且工龄是衡量对社会贡献大小比较可靠的量化手段。
按工龄退休的政策事实上是存在的，首先《中华人民共和国公务员法》已规定，工龄30年可以提前退休，实际在法律上已经认同可以按工龄退休。其次现实中，企业在减员增效和改革、改制中，已按工龄，采取多样的“退休” 形式。
3、按工龄退休，可以增强干部队伍年轻化，避免有的领导干部档案上年龄越改越小，这样既可以杜绝乱改年龄，防范那些又改年龄又混文凭的腐败现象，有利于干部队伍革命化、年轻化、知识化专业化结合得更好一点，而且还体现出相对的公平，大家都是工作了同样的年限。
4、按工龄退休有利于充分发挥智力劳动者的潜力，避免人力资源的浪费。我国现实行统一按年龄的退休制度，博士生和高中生的退休年龄是相同的。然而，现实却是高中毕业生19岁一毕业就开始工作，而博士生毕业时已27岁左右才就业。按年龄退休显然不合理的人才使用政策。低学历的人就业相对早一点，高学历的人就业相对晚一点，而且他们的职业与工作环境相对来说好一些，而且低学历的人工作环境多数会差一点。 按工龄退休才能充分运用人力资源。
5、实行弹性退休。 一个人如果在企业连续工作满三十年，但年龄不够六十岁，根据自己身体和工作能力可以提前退休。如果自己健康良好，又有能力，家庭条件也允许，可以延长退休年龄，65岁-----70岁，不搞一刀切，这样做，不但让体质差者有个解脱，而且也给有能力体质好者创造充分发挥余热的机会，能充分体现以人为本的治国方略。同样将企事业单位的退休年龄与公务员保持一致。
6、改一改不合理的一刀切，如从事特殊工种10年以上，男55岁退休，从事特殊工种10年，55岁退休了，从事特殊工种9年，60岁才能退休，合理吗?为啥不能改从事特殊工种每2年可以提前一年退休，但最多提前到5年退休。
7、实行男女同龄退休，不但防止在退休年龄上性别歧视，而且避免了家庭夫妇两人生活不协调，女的退休在家，男的还要在单位再工作10年，维持了社会细胞---家庭的和谐
我们不当主人了,要求和公仆一样的待遇就行.
一、248号和13号文件主要解决哪些人员的参保补缴问题?
这两个文件主要是解决已超过法定退休年龄办理参保补问题，主要有下列两类人员：
(1)已超过国家法定退休年龄但尚未办理退休手续，或虽已办理退休手续但由企业负责发放退休金，或还与企业有劳动关系，还没有参加企业职工基本养老保险的人员;
(2)已超过国家法定退休年龄并与企业解除了劳动关系，现从事城镇个体经营或自谋职业、还没有参加企业职工基本养老保险的各类人员。
上述两类人员参加基本养老保险后有什么好处?
上述两类人员只要参保补缴基本养老保险费至本人达到法定退休年龄的年份(男满60周岁，女满55周岁)，且缴费年限满15年及以上，个人提出申请领取基本养老待遇，市社保所按本人终止缴费时的政策计算基本养老待遇，终身享受按月领取基本养老金。
按月领取基本养老金的人员死亡后按政策规定可享受：丧葬补助费(按死亡上一年全区在岗职工月平均工资的4倍)、一次性困难补助费(按本人死亡当月应发养老金的8倍);如果其供养的直系亲属符合供养老条件的，每月还可以按规定从社保机构领取救济费。
三、办理参保补缴需要提供什么材料?
(1)目前已办理退休手续并由企业发放退休金的退休人员，或虽然未办理退休手续但尚与企业有劳动关系的人员，由企业提供参保申请报告、退休金发放表以及其他相关证明材料到社保所按单位参保人员有关规定办理参保补缴。
(2)已经与企业解除了劳动关系，现从事个体经营或自谋职业的人员，由本人提供原在企业工作过的相关证明材料原件及复印1份(如：原始工资发放表(单位在复印件上加盖公章)、或单位出具曾在单位工作过的证明、或荣誉证书、或工会证、或工作证等等能够证明本人在单位工作过的相关材料)，身份证原件及复印件1份，一寸免冠正照1张到社保所按个体工商户和灵活就业人员政策办理参保补缴。
四、如何办理参保补缴手续?
本人持在企业工作过的相关证明材料、身份证原件及复印件1份到市社保所二楼资料审核处进行资料审核并填写申请表，领取《参保资料收条》。五个工作日后，本人携带补缴所需费用、身份证原件、一寸免冠正照1张、《参保资料收条》到一楼大厅办理缴费手续。
五、如果从1988年1月补缴到2009年3月大约需要多少钱?办理了参保补缴后，马上符合申领基本养老金条件的，目前大约每月能领到多少钱?领到的基本养老金是固定不变的还是以后逐步提高?
(1)以个体工商户或灵活就业人员参保补缴1988年1月至2009年3月大约需要37500元左右。
(2)如果按1988年1月至2009年3月办理了参保补缴后，符合条件马上申领基本养老待遇，从2009年4月起每月可以从社保机构领到750元左右(此数额只是估算数仅供参考，具体还要待自治区统计部门公布2008年全区在岗职工月平均工资公布后，另一方面，还要看个人的年龄大小，综合多个方面的因素才能准确核算)。总之，基本养老金的多少与个人的缴费年限、缴费基数、申领待遇时的年龄、申领待遇时上年的全区在岗职工月平均工资有着非常密切的关系。
(3)基本养老金不是固定不变的，它与社会生活水平相挂钩并由社保机构按照国家规定适时进行调整，随社会生活水平的提高而提高(如：2007年12月31日之前退休领取养老金的人员，2008年1月人均提高102元，2009年1月人均提高110元)，使退休人员能够享受到改革开放和社会发展的成果，晚年生活更有保障，真正实现老有所养。
六、2008年已按当时的规定从1996年7月办理了参保补缴的人员，如果现在提供原在单位工作的相关资料早于1996年的，能不能再往前补缴?如何办理?
2008年已经按当时的规定办理了从1996年7月参保补缴的人员，现在只要能够提供原在单位工作的相关资料早于1996年7月以前的，可以按照提供材料最早年份办理补缴手续(最早补缴时间不能早于1988年1月)，与之前补缴的年限合并计算缴费年限。
这部分人员请本人持证明材料、身份证原件及复印件1份、《基本养老保险手册》原件及复印件1份到二楼资料审核处办理审核申请手续，领取《参保资料收条》。五个工作日后，本人携带补缴所需费用、身份证原件、《基本养老保险手册》原件、《参保资料收条》到一楼大厅办理缴费手续。
补缴之后，符合申领基本养老待遇条件的，个人提出申请，马上可以办理申领基本养老待遇手续。
七、到哪里办理?是现金缴费还是刷银行卡缴费?
符合条件的人员带上相关材料，每周一、三、四全天，每周二、五上午到桂春路南二里4号南宁市劳动保障大厦(琅西菜市场和金州大厦旁，南湖派出所对面)一楼市社保所办事大厅办理参保补缴手续。
由于办理参保缴费的人员较多，为了确保安全参保缴费，避免随身携带大量的现金，建议大家持银行卡刷卡缴费。
八、如何办理申领基本养老待遇手续?
达到或超过法定退休年龄(男性60周岁及以上，女性55周岁及以上)的个体工商户或灵活就业人员办理参保补缴后，缴费年限累计满15年及以上的。由本人带上缴费收据原件及复印件1份，个人帐户对帐单1份(凭收据到二楼打印)，本人身份证原件及复印3份、户口本原件及复印件1份，近期一寸免冠照片2张(彩色和黑白均可)，到市社保所一楼退管科领取并填写申请报告和待遇申领登记表各1份，经审核批准后，从申请办理的第二个月起享受基本养老待遇。
九、办理截止时间到什么时候?符合条件的人员是现在马上办理好，还是等到最后再办理好?
2011年1月1日(含)以后不再受理补缴业务。符合参保补缴条件的人员办理得越早越好，因为早办理一个月补交的利息就可以少一些，而且可以早领一个的基本养老金，还可以参加下一年度基本养老金调整。
4年前，延迟退休年龄在社会上激起涟漪随即归于沉寂。近来由于人力资源和社会保障部《中国的人力资源状况》白皮书的发布，再一次走进公众的视线，并引起热议。
2010年10月23日，人保部举行的第三季度新闻发布会上，对于延迟退休年龄的问题，新闻发言人尹成基表示，“考虑到城市化和人口老龄化不断给养老保险基金支付带来的巨大压力”，“人保部密切关注世界各国调整退休年龄政策的动态，重视研究退休年龄相关问题。”如果延迟退休得以推行，那就意味着男女职工的法定退休年龄都将逐步提高到65岁。而我国现行的法定退休年龄为：在国家机关、事业单位工作的男性60岁退休，女性55岁;在企业工作的男性55岁退休，女性50岁。
