近日,成都读者蒋女士来电话咨询：她大学毕业应聘到一家网络游戏公司工作，公司约定试用期为3个月，但这家公司规定，在她试用期间，公司不会给她买养老保险，要等试用期符合公司要求后，才会给她买养老保险，而且，公司还给她解释这是现在很多用人单位的潜规则。她咨询，公司试用期间不给她买养老保险这种作法符合相关法律规定吗?
就蒋女生上述咨询，本报政策咨询台回复如下：
《劳动合同法》虽然已实施几年,但一些用人单位仍然存在认识上的误区,有的甚至滥用试用期。现在有很多单位在试用期内不缴纳社会保险，用人单位认为人员流动性较强，签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑，很多工作就做得不是很规范。试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，但试用期应包括在劳动合同期中,也就是说，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同,并为其办理社会保险。
