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劳动关系的特征
1.劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着密切的联系。
2.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位。
3.劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规章。
我国劳动法的作用
1.保护劳动者合法权益，调动劳动者积极性
2.建立和谐、稳定的劳动关系，促进生产力的发展
3.建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度
我国劳动法的基本原则
1.公民有劳动的权利和义务的原则
2.劳动者有享受职业培训的权利和义务的原则
3.劳动者享有按劳分配和社会保障的权利的原则
4.劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则
5.劳动者有组织工会和民主参与权利的原则
6.在劳动方面男女平等、民族平等的原则
7.提请处理劳动争议的权利的原则
劳动法律关系特征
1.他的主体双方具有平等性和隶属性
2.它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征
3.它具有社会劳动过程中形成和实现的特征
劳动权利能力和劳动行为能力特征
1.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的不可分割的。劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满16周岁时同时产生的。
2.劳动权利能力和劳动行为能力必须由劳动者本人实现。
3.某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。
劳动就业原则
1.国家促进就业原则
2.平等就业原则
3.劳动者与用人单位相互选择原则
4.劳动者竞争就业原则
5.照顾特殊群体人员就业原则
6.禁止未成年人就业原则
解决劳动就业的其他途径
1.发展生产，节制生育
2.广开就业门路，拓宽就业渠道
3.办好劳动就业服务企业，扩大就业安置
4.开展职业培训事业，提高后备劳动力就业素质
5.采取多种办法，分流企业富余人员
6.大力发展乡村企业，吸纳更多的农村剩余劳动力
劳动就业服务企业特征
1.它是以安置城镇失业人员就业为主的经济组织
2.它是由国家和社会扶持兴办的经济组织
3.它是劳动者生产经营自救的经济组织
4.它是具有法人资格的股份合作制集体经济组织
劳动合同的作用
1.它是劳动者实现劳动权的重要保障
2.它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律。提高劳动生产率的重要手段。
3.它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
劳动合同的内容
1.劳动合同期限
2.工作内容
3.劳动保护和劳动条件
4.劳动报酬
5.劳动纪律
6.劳动合同终止的条件
7.违反劳动合同的责任
劳动合同履行原则
1.亲自履行原则
2.权利义务统一原则
3.全面履行原则
4.协作履行原则
用人单位解除劳动合同的三种情况
1.因劳动者部符合录用条件或者有严重过错或触犯刑律，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。
2.因劳动者不能胜任工作或客观原因致使劳动合同无法履行的，用人单位可以提前(30日)通知劳动者解除劳动合同。
3.因经济性裁减人员，用人单位按照法定程序与被裁减人员解除劳动合同。
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况
1.在试用期内
2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
集体合同与劳动合同的不同
1.集体合同的主体一方是工会或职工推举的代表，另一方是用人单位;劳动合同的主体一方是劳动者个人，另一方是用人单位。
2.签订集体合同的目的是协商、稳定劳动关系;签订劳动合同的目的是确立劳动关系。
3.集体合同内容是规定职工集体劳动条件，包括职工集体劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等;劳动合同的内容是规定劳动者个人劳动条件，包括劳动者个人劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。
4.订立集体合同必须遵循合法、平等、合作的原则;订立劳动合同则应遵循合法;平等、自愿、协商一致的原则。
5.签订集体合同，需提交职工代表大会或者集体职工讨论通过，由双方首席代表签字;签订劳动合同，则由劳动者同用人单位签订。
6.集体合同适用于企业和实行企业化管理的事业单位及其全体员工;劳动合同则适用于签订劳动合同的劳动者孤儿和用人单位。
7.集体合同规定了最低限度的集体劳动条件，劳动合同规定的劳动者个人劳动条件低于集体合同规定的一律无效。
我国当前工资法律调整的三大原则
1.按劳分配原则
2.在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则
3.用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则
