我国工资立法的作用
1.可以保证职工生活水平的稳定和不断提高
2.可以保证合理组织劳动和劳动力的合理流动
3.可以鼓励职工学习文化，钻研技术，提高职工素质和业务技术能力，从而促进社会生产率的提高。
建立最低工资制度的特殊意义
第一，最低工资制度是建立我国劳动力市场的基本条件。
第二，最低工资制度作为国家干预分配，可以保障劳动者权益，保障社会的发展和稳定。
第三，我国工资制度与国际劳工组织工资制度接轨。
不得作为最低工资的组成部分
1.加班加点工资
2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
3.国家法律、法规、政策规定的劳动保险、福利待遇等
劳动安全卫生的意义
1.有效地防止伤亡事故，避免有毒有害物质的危害，保证职工在劳动过程中的人身安全和健康
2.有利于改善劳动条件和减少繁重的体力劳动，保护我国劳动力
3.促进我国现代化生产技术的发展
职业培训的意义
1.加强职业培训是现代化生产的客观需要
2.加强职业培训是发展市场经济的迫切需要
3.加强职业培训有利于提高劳动者素质和民族的素质
4.加强职业培训有助于劳动就业和再就业，实现公民的劳动权
法律调整职业培训的原则
1.先培后用、优质优用原则
2.需求导向原则
3.投资受益原则
4.效益责任原则
5.学以致用原则
社会保险的作用
1.保护退出劳动领域者的正当权益，促进社会安定团结，维持劳动力再生产的正常进行
2.免除职工后顾之忧，调动职工的劳动积极性
3.加强安全防范工作，促进安全生产
4.有利于职工队伍的正常更新和劳动力的合理流动
社会保险法律调整的原则
1.保证基本生活需要，量力提高原则
2.有利于生产发展的原则
3.社会化原则
社会保险支付依据
1.劳动能力丧失
2.劳动能力暂时中断
3.劳动能力使用中断(失业)
4.职工死亡
保险待遇计算依据
1.以职工原工资为依据
2.以工龄为依据
3.以保险费的交纳为依据
4.以国家宏观政策为依据
劳动纪律和职业道德的作用
1.可以保证社会主义劳动生产正常进行，从而促进国民经济顺利发展。
2.可以促进劳动生产率的提高。
3.劳动纪律是严格科学管理，完善企业各种经济责任制的必要条件。
4.有利于社会主义精神文明建设。
树立和培养职业道德的共同点
1.热爱劳动，以主人翁态度对待本职工作
2.努力学科科学文化知识，刻苦钻研生产技术
3.遵守劳动纪律，维护生产秩序
4.勤俭节约，爱厂如家
5.尊师爱徒，团结互助
论述工会的性质
我国工会的性质具有鲜明的阶级性、广泛的群众性和重要的社会性。
阶级性说明，工会决不是超阶级的组织，也不是任何别的阶级组织，而是真正的公人阶级组织。
群众性说明，工会在其本阶级范围内有广泛的组织性、内部的民主性和自愿性。
社会性说明，工会是团结公人推动社会前进的重要动力。
怎样确定工会的法律地位
第一，工会的法律地位应当与工人阶级的地位相适应。
第二，工会的地位必须与工会的组织宗旨和目的相一致。
工会的权利
1.参加管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利。
2.对执行劳动法的监督权。
3.保障职工依法行使民主参与的权利。
4.帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同和代表职工与企业签订集体合同的权利。
工会的职责
1.教育职工的职责
2.组织职工开展社会主义劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动。
3.协助企业、事业单位、机关行政方面办好职工集体福利事业，做好工资、劳动保护和劳动保险工作。
职工民主管理的作用
第一，可以充分保障职工的主人翁地位和合法权益。
第二，可以保障厂长负责制的顺利执行。
第三，可以增强企业活力。
职工代表大会的权利
1.审议权
2.同意或否决权
3.审议决定权
4.评议监督权
5.选举权
