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“只统计饭局的数量，就知道现在大概是一年的哪个阶段了。”营销经理沈琦最近一天的饭局电话从以前的平均两三个增加到平均五六个，这些饭局，少量是请他，多数是请他过去买单。沈琦从饭局电话中，听到了岁末年终将至的饭局高潮的前奏。
零点调查公布的《中国居民沟通指数》总结了中国人的社交趋向，其中“饭局社交”仍是中国人最为普及的社交方式。在调查中，选择“聚餐”这种社交方式的人达到46%，而排在第二位的体育活动仅占13%。
作为社交方式的中国式饭局，向来在社交中占据着重要位置。一圈人有机会团坐席间，要办的事先不说，先吃，这样就没有势利感，一种“自己人”的感觉让彼此顿时比平时亲近三分，事不成就喝酒，也不伤面子。
在推杯换盏中，许多在办公室里无法搞定的事情，在酒酣耳热之际就会轻轻松松地搞定。桌面上，人人红光满面，却说不定各怀心事，于是饭局有了中国式职场特色，这里，我们就来说说职场饭局那些事吧。
饭局社交：拉近彼此距离
心理学实验表明，我们会把愉快感觉和正面态度附着在任何与好的食物紧密相关的事物上。饭桌容易拉进彼此的距离，因此我们容易喜欢饭桌上见到的人，饭桌上听到的点子。当谈论的是生活化的话题时，更容易弱化职场的概念。
“对大多数人来说，他们需要貌似融洽的人际关系认同，所谓人脉、圈子、社会关系、资源、友谊、生意和交易，最后统统绕不开饭局。”沈琦认为，懂得社交的人不会真正把饭局当作吃饭喝酒的地方，因为，每一场饭局下来，个人都会得为自己的社交关系信用卡，添上一笔不等值的透支金额。
体验篇——
同事午餐：影射职场竞争
武媛女29岁外企职员
在武媛看来，每日的职场午餐，“吃”出内容与各种利益关系密切相关。“比如，公司的市场部和客服部虽然在业务连接上环环相扣，但是两个部门绝对没有人会混在一起吃午餐。公司的人都知道，这两个部门的‘头’有过节，因此两个部门的人即便私底下是好朋友，也不会公然在公司附近一起吃午餐的。”武媛耸耸肩说道。
一个月前，两个女同事竞争一个出国培训机会。她们在公司内迎面走来都会调开眼神或故意绕道，餐桌上更是恨不得走平行线，座位以看不到对方为宜。但她们私底下却关注对方的一举一动。你在其中一人面前提到另一人，她都会盘根究底：“你什么时候看到老板找她啦?”“她有打印过计划?”
“午餐的对象基本都是和我们有着密切工作或情感联系的同事，从餐桌上的人员更替中必然能反映出职场形势的变化。”曾经与武媛非常要好的一位同事，以前两人在一个部门时，天天一起吃午餐。“那个时候，不管工作多辛苦，每天和她吃午餐，想到自己能在办公室里有个无话不谈的女友，觉得欣慰极了。”然而两个月前，这位闺密同事升迁到其他部门后，两人午餐的格局就发生了变化，一起吃饭的次数越来越少，吃饭时间越来越短。午餐格局的变迁让武媛感觉失落的同时，也感受到压力。
