为进一步深化干部人事制度改革，大力培养选拔优秀年轻干部，优化领导班子结构，提高领导班子整体素质，促进夷陵区经济社会又好又快发展。根据夷陵区各级领导班子建设实际，经夷陵区委研究决定，并报请宜昌市委组织部同意，于2010年元月底前，在全市范围内公开选拔8名科级领导干部。现公告如下：
一、公开选拔的职位
本次公开选拔的科级领导职位共8个（其中：正科级4名，副科级4名）。具体职位为：乡镇党委副书记、常务副乡镇长（正科级）2名，区直部办委副职（正科级）2名，乡镇党委委员、副乡镇长2名，区直部门副职2名。
二、公开选拔的范围
本次公开选拔在全市范围内进行。全市范围内的各级党政机关、人民团体、事业单位（包括差额拨款和自收自支事业单位）在编在岗工作人员，符合报名条件者均可参加。
三、公开选拔的基本条件及岗位要求
参与公开选拔人员必须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的六项基本条件。同时，应具备以下资格：
（一）正科级岗位选拔的资格条件为：
1、年龄在30周岁以下，即1980年1月以后出生。
2、担任副科级时间1年以上或中级以上职称。
3、第一学历为全日制普通高校本科学历以上。
4、乡镇党委副书记、常务副乡镇长职位应为中共正式党员。
5、身体健康，年度考核均为称职（合格）以上等次。
（二）副科级岗位选拔的资格条件为：
1、年龄在28周岁以下，即1982年1月以后出生。
2、工作时间1年以上。
3、第一学历为全日制普通高校本科学历以上。
4、乡镇党委委员、副乡镇长职位应为中共正式党员。
5、身体健康，工作考核均为称职（合格）以上等次。
四、公开选拔的报名时间、地点
报名时间为2009年12月18日至2010年1月4日下午5：30。报名地点设在宜昌市夷陵区委组织部干部科（夷陵区政务信息中心办公大楼6025、6027室）。报名时需如实填写登记表一式两份，交近期同底正面免冠一寸彩色照片3张，提供身份证、毕业证原件、所在单位出具工作经历和任职情况证明材料。为确保公开选拔工作质量，如果职位计划数与报考人数不足1：10比例的，原则上按比例整体下调该职位计划数。
五、公开选拔的主要步骤
１、笔试。笔试实行封闭式命题、阅卷，由区公选办统一组织。笔试结束后，每个职位从高分到低分按1：5的比例，确定参加面试人员。
2、面试和领导能力测试。区公选办组建面试考官组，主要采用结构化面试和领导能力综合测试相结合的方式进行，并按结构化面试成绩50%、领导能力测试成绩50%的比例加权计算出面试成绩。面试后，按照笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例计算综合成绩，并按综合成绩从高分到低分、按计划录用人数1：3的比例确定考察对象。
3、考察公示。根据有关规定，对考察对象进行考察公示。公示中发现问题经调查情况属实的，取消其资格，并依次递补。
4、组织考察。夷陵区委组织部组建考察组进行差额考察。考察采取民意测验、个别谈话、征求意见和查阅个人相关资料等方式进行。考察结束后，考察小组通过定性分析和定量分析，形成详实的考察材料，并量化计分，为考核对象确定考核位次。
5、确定人选。区公开选拔工作领导小组根据考察对象的笔试、面试综合成绩和考核等次，按照1：2的比例确定拟任人选，报夷陵区委常委会讨论决定。
六、有关待遇与管理
公开选拔确定的入选人员，按有关程序办理任职手续，试用期一年，试用期间享受同级职务干部政治经济待遇。试用期满后，经考察能胜任本职工作再正式任命或任职（试用期连续计算任职时间），如不能胜任则回原单位或由组织另行安排工作，不保留试用期间的政治经济待遇。对列为考察对象未能入选者，经考察比较优秀又有发展潜力的，列入后备干部培养管理。对弄虚作假、蒙混过关者，一经发现，即取消其资格，并按相关规定严肃处理。
报名表格及相关详细情况在三峡党建网、三峡夷陵网和夷陵党建网查询。
联系电话：0717-7823552、7826280
15972703678、13872566413
联 系 人：李发兵、靳宗友、张 杰
中共宜昌市夷陵区委组织部
2009年12月17日
