水利局工作总结范文(2)

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术服务。实施百里长渠治理工程、橡胶坝改造工程、沮河坝陵段治理工程、沮河城区段绿化工程，为“四城联创”做出了积极贡献。二是服务大局，全力做好“三资”工作。圆满完成了固定资产投资、招商引资和争取资金任务。积极为机械手臂项目创造良好的落地环境，目前企业正在试生产。三是顺应民意，认真办理建议提案。今年我局承办的建议提案共34件，其中人大代表建议29件，政协委员提案5件，做到了见面率、回复率和满意率“三个100%”。

　　四、强化法制意识，依法治水力度不断加大

　　一是加强水资源管理。拟定了《当阳市实行最严格水资源管理制度》和《当阳市实行最严格水资源管理制度考核办法》，划定了全市用水总量、用水效率和控制纳污“三条红线”。二是强化水政监察。利用“世界水日”、“中国水周”、“12.4”法制宣传日，加强对涉水法律法规的宣传。水行政执法力度进一步加大，水事违法案件得到及时有效查处。全年共查处水事违法案件8起。三是开展执法检查。组织开展了水库、堤防、泵站等水利工程安全运行执法检查，及时查处破坏水利工程的违法行为。四是征收水利规费。全面完成了防汛费、水资源费、河道采砂管理费和堤防维护费等水利规费征收任务。

　　五、强化自律意识，自身建设得到全面加强

　　按照着力打造“集体至上，积极向上”的水利文化，认真践行“把人当人，把事当事”的言行准则，充分体现“管理从严，关心从优”的工作理念的总要求，扎实抓好自身建设。一是加强党风廉政建设。局党组始终把党风廉政建设放在一切工作的首位，逢会必讲廉政。坚持每月一次局机关例会和每季度一次系统例会。4月2日、12月3日两次召开水利系统党风廉政建设工作会议，学习有关文件、制度和法律法规。组织党员干部到市第一看守所接受警示教育，观看了《失德之害》、《思想溃堤之后的堕落人生》等反腐倡廉教育片和《一心为民的好书记郑培民》等专题教育片。扎实开展第十四个党风廉政教育宣传月活动。严格执行民主集中制，凡“三重一大”事项均经过局党组集体讨论决定。对30多项“三重一大”事项开展阳光监督。出台了9项管理制度，对水利系统人、财、事的管理做出明确规定。对项目资金、局机关和二级单位财务管理实行“三签”制度。二是深入开展行评。成立了领导小组和工作专班，制定了实施方案，做到了动员部署到位、征求意见到位和整改落实到位。通过发放征求意表、召开座谈会、网上征求意见、设立征求意见箱等方式广泛征求社会各界意见，将意见汇总梳理，逐一整改落实。积极参与电视问政，针对人民群众反映的问题举一反三，深刻反思，认真整改。三是扎实开展“学创”活动，结合水利部门实际，大力推进学习型、服务型、创新型党组织建设。开展了“治水强基，兴水惠民”水利品牌建设、创先争优和十八届三中全会精神学习贯彻等活动。四是推进水利改革。完成了水政监察大队和质量与安全监督站改革，为财政全额拨款事业单位，定编14人。完成了一干渠、五七长渠、百里长渠等单位59人公益性岗位设置。提高了59名财政定补人员补贴标准。招录了2名水利专业技术人员，争取“三支一扶”人员2名。将巩河水库源水价格由0.08元/吨提高到了0.12元/吨。完成了镇处水利站资产移交。五是统筹推进其他工作。调查处理12起信访事项。开展了“安全生产月”和“打非治违”专项行动。做好了保密、群团、计生、综治、老干部等各项工作。

　　**年，全市水利工作虽然取得了较好成绩，但对照市委市政府和上级水利部门的要求来检查，从水利工作面临的形势和任务来分析，还存在一些不容忽视的问题，主要表现在：一是水利系统底子薄，负担重，绩效工资兑现难度大。据测算，全系统从**年1月至**年9月共计33个月要补发绩效工资547.34911万元，兑现难度大。全系统多年累计历欠职工工资326万元。二是专业技术人才青黄不接。近20年来，水利系统仅**年、**年引进了6人（其中1人已离职），有20多名专业技术人员辞职自谋职业，而工作量比前几年增加了很多。三是招投标监管难度大。业主对招投标过程中围标、串标、借用挂靠资质、分包转包等违规行为监管难度大。

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