中学教师招聘策划方案

2014-09-01

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为进一步贯彻落实党的十八大提出的“要努力办好人民满意的教育”的精神，依据《关于印发<2014年浦东新区公办学校教师招聘办法>的通知》（X教人[2013]7号）要求,为加强我校师资队伍建设，促进师资均衡发展，经学校研究特制定本次招聘工作方案。
一、指导思想
贯彻落实科学发展观，贯彻落实党的十八大精神，优化教师队伍结构，构建高素质的教师队伍，提高教学水平和效益。
二、招聘原则
坚持公平、公开、公正、择优聘用的原则
三、成立工作小组
成立教师招聘工作领导小组及招聘评估小组
教师招聘工作领导小组
1、组长：XX
2、组员：XXX XX
招聘评估小组
成员：XXXX
四、工作安排
1、组织开展2014年教师需求调研，制定招聘计划。结合学校实际，由教学部门及人事部门按学校课程安排，调研各学科教师构成及教师任教情况，结合教师队伍年龄结构及学科分布，提出2014年教师需求，上报浦东新区干部人事处。
2、将学校的招聘岗位、对象、人数、条件等具体招聘信息，公布在浦东教育门户网站“公办学校招聘专栏”，做到信息公开。
3、接受应聘者报名，人事部门汇总应聘者信息，核查相关资质，做到公正、公平，对每一个符合招录条件的应聘者给予面试及试教的机会。
4、组织面试。对符合招录条件的应聘教师进行面试，由相关人员组织面试，面试结果分为A、B、C、D
5、课堂教学评价。对面试合格人员组织进行试教，由教导处提供课题、上课班级，准备时间为一天，第二天安排上课。由招聘评估小组安排相关教师听课，对应聘教师做出客观、公正的评价，每位评估小组成员在总评评价中做出A、B、C、D四级评价。
6、招聘领导小组综合评价。汇总面试评价、课堂教学评价及个人经历（在校表现等）等综合因素，由招聘领导小组讨论，拟定招录教师人员。
7、上报区干部人事处，接受上级考核。

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