浅谈青年税务干部职业道德修养(2)

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。近日报道，广东省某官员为其子入公务员，为其改分而被双规。媒体的参与，会使违规现象在社会舆论放大化，严重影响公务员的道德风气，政府公信力度也会面临极大的挑战。大力推进政务公开，加快电子政务和政府网站建设，是当前和今后一个时期，加强政府自身建设的重要任务。大力加强青年税务干部职业道德建设，着力增强诚信意识、责任意识、法治意识和廉政意识，是增强税务系统公信力的客观需要。
　　　其次，部分青年税务干部缺乏群众观念。对外，部分青年税务干部对待纳税人态度冷漠，曾有一非税务系统的友人提起，某日进纳税服务厅办事询问相关业务办税事宜，负责接待的工作人员面无表情，草草回答问题，便将问题转交给了其他工作人员，可见首问责任制并没有得到很好的贯彻。公务员是人民的公仆，服务人民是公务员的根本宗旨，广大公务员应牢固树立全心全意为人民服务的思想意识，增强对人民群众的深厚感情。对内，部分青年税务干部缺乏自身群体意识，青年干部本身也是群体中的一员，然而不积极融入集体，特立独行以致影响整体行为的事件时而发生。培养自身群体意识是对群众观念牢记的基础。
　　　最后，税务系统制度体系内容多样化，形式往往重于实质。行政体制改革，使得系统内部制度无法做到清晰明了、一目了然，给了青年税务干部中投机取巧份子有机可乘。体制的完善，是税务系统工作的规范，是税务干部工作的指导，是形成税务系统良好工作氛围，税务系统建设的重要保障。而其中，对于税务干部职业道德建设相关的管理制度、奖惩制度更是关键。
　　　五、结合税务系统实际情况可采取的有效措施
　　　其一，把好任用第一关，坚持德才兼备、以德为先的用人标准。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”与才相比，德应当始终处在第一位。同样是能力强的干部，谁在德方面表现更加突出，就提拔重用谁；对于在德方面存在严重问题的干部，本事再大也不能提拔重用；对已在重要岗位上德出了问题的干部，也要坚决调整下来。此标准不仅适用于现有干部的任用，同样适用于新进公务员的考试录用制度。在税务系统中，对于干部的录取与任用，亦须坚持该标准。政治关，才能关双重通过的人予以录取与任用，真正在任用上把好第一关，从源头开始实施有效管理。
　　　其二，积极开展主题教育活动，在职业道德建设中提高青年税务干部整体素质。大力宣传报道本系统内职业道德建设所取得的成效，结合带头创先争优争做人民满意的公务员和学雷锋活动，认真选树职业道德楷模，加大宣传力度，努力营造青年税务干部职业道德建设的良好氛围。加强反腐倡廉警示教育，分批组织青年税务干部廉政教育培训，并参观廉政教育基地，贯通古今，以史为鉴。与其他公务员系统一起下基层，服务百姓，了解百姓诉求，解决百姓难题，于工作中提高自己技能，学习他人之所长。
　　　其三，完善职业道德建设相关制度，从制度上保证青年税务干部职业道德建设的有效提高。根据中央和市委的有关文件精神，结合工作实际，研究制定切合本系统内部的相关制度、实施意见和工作计划，建立长效机制，立足当前，注重长远，打牢工作基础。突出青年税务干部行为规范、依法行政、诚实守信等方面的制度建设，将公务员职业道德作为考核奖惩，选拔任用的重要标准和依据。重视青年干部培训机制，激励措施，职务升降等制度的有效监督与落实。引入明察暗访、工作检查、专家评估、群众评议等形式，加强公务员职业道德建设情况的监督检查，充分利用各种新闻媒体，做好宣传报道工作，接受社会舆论监督。
　　　六、结论
　　　本文引用“驻马店事件”将职业道德建设引入税务系统进行论述，从公务员职业道德概念入手，分别从青年税务干部所处的位置与特征出发，着重分析了青年税务干部职业道德建设中的问题以及有关措施。加强青年道德人格的培育,发展“道德力”的多元化德育模式、完善公务员职业道德建设制度及干部选拔任用制度等加强青年干部道德建设的可操作性对策。然而，特征不限于此，问题与措施更不止于此，古今中外，对于此问题的研究与讨论将持续下去。青年税务干部职业道德修养之路上让我们用现实的先进典型激励队伍，用现实的反面典型警示队伍，实践活动与制度建设并举着前进。

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