前段时间，通过多种形式和途径听取收集了党员群众对我的意见建议，并与部分党员干部开展了谈心交心活动，感触很深，震动很大，对自身“四风”方面的问题有了更清醒更全面的认识。在此基础上，联系自己的思想和工作实际，我进行了归纳梳理和深刻剖析，力求做到查摆问题准、原因分析透、整改措施实。现将我个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）运用理论指导实践不够。一是学习的自觉性不够高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的主动性和自觉性不强。学习过程中仅满足于看看报读读书，缺乏系统学习和深入思考，学习效果欠佳，理论功底不深。二是学习制度坚持的不够好。习惯于强调工作忙、压力大和事务性工作多，落实学习制度不太好，缺乏持之以恒的学习精神，导致知识结构不合理，知识严重老化，跟不上时代前进的步伐。三是学用结合不够紧密。对党的创新理论把握和运用理论成果指导实际工作有很大欠缺，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作存在脱节现象，对待理论学习，只满足于看过了知道了，而不能有效地与实际工作紧密结合起来，理论与实践的关系处理的不是很好。
（二）缺乏求真务实精神。一是有应付思想。协会工作对我来说本身是个新事物，这几年尽管也在努力探索，但总的来说，虚的东西多一点，应付方方面面的多一点，办实事相对较少。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，存在应付了事以求过关的想法，影响了工作质量和效果，缺乏高标准严要求的工作姿态。二是创新意识不强。在创造性开展工作上没有充分发挥主观能动性，对于如何抓好自己分管的工作，协助会长推进协会全面建设，缺乏积极主动的思考和研究，满足于已经取得的成绩，在主观上安于现状，局限于上级布置什么就做什么，有时产生的一些新想法也只是停留于心动而无行动的状态，工作上模仿别人的多，自己创新的少，更多的是靠老经验老办法开展工作。三是开展调研不够。对行业有关的政策法规研究不深，工作方法比较简单，同志间的思想交流不多，深入行业和企业开展调查研究不够经常，对承接产业转移和全行业转型跨越发展的系统性调研与思考缺乏深度，推行工作主要靠发文开会，指导协调服务行业跨越发展的实际效果不够理想。四是进取精神不足。在具体抓工作、抓管理时，没有了以前的那股闯劲、干劲，缺乏一股朝气和锐气，觉得大事有上级领导、有会长拿主意，自己只要贯彻落实好了就行，遇到困难有畏难情绪，有时怕得罪人，求稳怕乱思想严重。自己具体主抓承接产业转移和“双联”工作，但缺乏抢抓机遇的胆识和推动发展的谋略，满足于小成绩，还没有取得突破性进展。日常工作中，对自己不具体分管的工作了解、掌握不够，而对分管工作则要求不够严格，安于工作一般化。
（三）群众意识还不牢固。一是联系群众不经常。虽然在平时的工作中也能做到和群众有沟通、有交流，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识，为民服务的力度不够。二是了解情况不深入。日常的工作主要靠听汇报来了解，不够全面系统。与干部职工谈心交流少，直接听取群众意见不及时，对协会干部队伍的思想状况和生活情况了解不够，帮助干部职工解决实际困难不多，缺乏耐心细致的思想工作，对群众真正在关心什么、需要什么，还没有全面掌握。
（四）廉洁自律的力度不够。在坚持学习党员领导干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己方面还不够深入，树立勤政廉政的思想意识还不牢固，存在把关不严现象。特别是协会成立后，对外办事很难，加之社会不良风气的影响，不请客办不了事，甚至不送礼办不成事，自己身处其中，参与了一些请吃和吃请。在对外交往和来人接待方面，不够勤俭节约，跟风随流，有接待范围控制不严的现象。外出开会或参加活动，碍于人情面子，接受宴请和纪念品的情况也是有的。