2013年，是全面深入贯彻落实十八大精神的开局之年，是集团实施“十二五”发展规划承前启后之年，也是加快推进集团转型跨越发展的重要一年。做好2013年的各项工作，对于保持集团公司快速发展的良好势头意义重大。
2013年党建工作指导思想是：以贯彻落实党的十八大精神为指针，以科学发展观为指导，紧紧围绕集团公司“12345”发展战略，着眼集团500强企业核心竞争力的提升，建设“三型企业”; 着眼“融入、聚力、务实、创新”企业文化建设，培育“三种作风”，努力提高党的建设科学化水平，为集团公司转型跨越发展提供坚强保证。
2013年党建工作基本思路是：建设“三型企业”，培育“三种作风”。
“三型企业”，即学习型企业、创新型企业、服务型企业。
“三种作风”，即务实作风、廉洁作风、民本作风。
一、以学习贯彻党的十八大精神为重点，建设学习型企业，进一步凝聚转型跨越的思想共识
1、切实加强十八大精神学习培训。把学习贯彻党的十八大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务。一是加强学习。认真组织学习党的十八大精神，学习贯彻习近平总书记关于改进工作作风、密切联系群众的讲话精神，中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，以及中办、国办联合印发的贯彻落实实施细则等一系列文件指示精神。二是营造氛围。充分发挥集团报纸、网站、板报、杂志、信息等舆论宣传阵地的优势，开辟专栏、专题，全面准确地宣传十八大精神，多角度、全方位地报道各单位学习贯彻动态，营造学习宣传贯彻党的十八大精神的浓厚氛围。三是强化培训。以集中轮训的方式，举办两期集团二级单位党政主要领导、分管领导培训班，举办40岁以下处级干部专题培训班，深入学习贯彻十八大精神。四是深入宣讲。按照上级安排和要求组织有关专家、领导组成宣讲团，深入各基层厂矿一线进行宣讲，切实增强学习宣传贯彻党的十八大精神的针对性和实效性。
2、加快推进员工素质提升工程。一是继续推进全员教育培训。根据专业、岗位不同，制定培训计划，安排培训内容，深入开展各类培训活动，确保2013年有不少于三分之一的职工能够受到专业技能培训。二是提升网络培训水平。对集团现有培训资源进行摸底梳理、优化整合，加快推进创办“山西煤销在线大学”，促进实体培训与在线学习有效衔接。三是改进培训方式。做到系统培训和短期培训相结合，业余学习和脱产学习相结合，组织开展形式多样的安全教育和技能培训。四是完善培训机制。建立完善学习培训的激励约束机制，充分调动干部职工学习的自觉性和主动性。
