2012年公司青年论坛活动方案

2013-01-21

　　关于开展“XX公司青年论坛”活动的方案

　　一、青年论坛组建背景

　　XX公司现有在职职工XX人，其中XX人为XX岁以下的年轻人，占全部职工的XX%，他们大部份分布在全场的各个生产、技术、管理、后勤等岗位，了解XX公司发展战略和总体经营状况的途径不畅，表现自我能力尤其是管理能力的机会不多，直接参与公司管理决策的机会更少。

　　二、青年论坛组建目的

　　通过举办“青年论坛”活动，组织职工青年围绕我公司重大发展战略、重要改革举措、重点建设项目以及热点焦点、青年思想动态、青年成长成才等问题进行深入研讨，把论坛办成针对青年的“育才载体，展示平台，交流中心”，达到“引领青年进步，促进青年学习，增长青年才干，激励青年奉献”的目的。

　　三、青年论坛运作办法

　　(一)组织领导

　　为强化活动组织领导，成立活动领导小组如下：

　　组长：XXX XXX

　　副组长:XXX

　　组员：XXX XXXXXXXX

　　(二)工作机构

　　为了让论题更具针对性和便于操作，XX公司青年论坛分具体实施步骤如下：

　　1、XXX青年论坛

　　下设N个子论坛：机关风云、部门争锋、市场纵马等

　　坛主：XXX懂事长

　　评委：各分管领导及相关部门和单位的负责人

　　秘书处：公司团委

　　论坛成员的范围界定：总部和分部单位XX岁以下、XX科级以下的年轻人

　　(三)职能设置

　　1、对坛主提出的相关论题进行探讨

　　2、根据集团党委和管委的布置，由参加论坛的青年人对中层领导干部的履职情况进行评价

　　(四)论坛的举办频次

　　原则上每两个月主办一期，也可根据实际情况增加或减少开坛次数!

　　(五)具体操作流程

　　1、坛主针对各部门、各单位的实际情况提前发布论坛主题，供广大青年职工自由思考、论证，寻求解决方案;

　　2、各单位组织发动广大青年报名参加论坛活动，参加者同时根据本期论题上交书面论证报告;

　　3、坛主根据组织发动和自愿报名情况，确定论坛举办的具体日期、地点，秘书处向论坛成员发放林场中层领导干部评价表;

　　4、举办现场论坛，论坛成员现场上交对中层领导干部的评价表。

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