一、专题片结构：
爱莲——引文部分
回首——移动十年
廉之道——移动是如何进行“廉洁文化建设”的
廉而兴——移动的“廉洁文化建设”现阶段取得了那些成绩
廉之路——移动“廉政文化建设”的美好愿景
二、专题片标题：《行廉有道——移动廉政文化建设之路》
三、专题片文案：
“予独爱莲之出淤泥而不染，濯清涟而不妖，中通外直，不蔓不枝”
《爱莲说》
当一句千年古训仍在心头萦绕之时，时间已进入到，在，一家企业正上下同心的孕育着一场思想的净化风潮。
注定是一个喜庆而特殊的年份，在迎来共和国六十华诞之际，中国移动集团公司省公司分公司也步入了发展的第十个年头。这是一条移动人凝聚心血、积淀品牌的十年之路，移动人在高速发展移动通讯业务的同时，对于企业文化的全面构建同样坚定执着、不懈追求。十年弹指一挥间，仿若白驹过隙，我们不经自问，(灵魂跟上了身体的步伐吗?)在高速发展的同时，思想是否赶上了身体的速度?
公司从创立伊始至今，在秉承集团公司企业核心价值理念“正德厚生，臻于至善”的基础上，移动人勇于实践，大胆创新，结合湖湘文化特点，凝聚出了颇具自身特色的企业文化理念：“感恩，求学，争先”，并将其融入到企业管理经营的各个层面;随着中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的传达，与移动纪委关于开展“移动廉洁文化建设”的通知，移动人深刻的感受到“廉”与“洁”正是“正德”、“至善”的必经之路与坚强支撑，于是一张关于“廉洁”的企业文化建设蓝图在移动迅速铺张开来……
公司迅速按照分公司总经理亲自挂帅，分管副总具体负责，全员参与的组织模式;设立由决策层、推进层、实践层，三个层面有机组成的组织体系;扎实的开展了前期调研，广泛收集研究外部有关资料，并运用一系列办法从思想、行为等不同层面上规范、要求移动人。
移动公司首先引进外脑，对企业廉洁文化建设现状进行系统的诊断，形成了全面而准确的《移动公司廉洁文化建设诊断报告》;并运用“请进来、走出去”的办法，请进来——请省、市纪委领导来公司指导廉洁文化建设工作;走出去——到国税局学习纪检监察先进经验。移动公司设立《移动公司廉洁文化建设中长期规划》，在长远规划的角度上，从思想到行为层面对于廉洁文化建设，做出了详尽而系统的规划;在湖南移动“廉洁从业、依法经营、用心服务、清白做人”的廉洁文化理念指导下，移动公司提炼了完整的廉洁文化理念体系。“志洁行廉，取予有道”已成为了移动人坚定不移的廉洁从业核心价值观。移动人将坚持12345廉洁文化信条，努力实现“风清气正、人和业兴”的廉洁文化愿景。
为了让廉洁文化理念得以充分“落地”，移动人进行了系统的制度行为文化建设，编著了一系列制度汇编与行为手册，从经营管理上全面规范移动人。
移动公司全面实施《萨邦斯法案》;制定了几十个预防与惩治腐败的政策制度并将其编订成书——《移动公司员工廉洁从业制度汇编》;
移动公司并成立专门的机构，配备较强的工作人员编撰《员工廉洁从业行为手册》，用以为规范员工行为;并涌现了许多领导干部的身体力行，员工自觉抵制腐败的先进事迹。
移动人还根据“一岗双责”原则，从上而下，逐级负责，建立了《移动廉洁从业关键岗位风险防控体系》，以加大廉政文化建设的力度。
在监督考核层面上，移动公司对廉洁文化建设还建立了全面系统的考核评价体系，考核评价是管理的重要环节，没有考核评价就没有管理，正是这一本本制度汇编、行为手册成为了移动人日常经营管理中的廉洁自爱的行为准则。
移动人在行为层面上有了规范后，为了让廉洁文化理念深入人心，近年来用灵活多样，生动有趣的方式进行宣贯、教育、培训。举行盛大的廉洁文化理念体系宣贯大会，举行公司中层以上干部参与的廉洁从业宣誓活动;外请中南大学专家开展廉洁文化理念体系教育培训;多次组织员工去监狱参观学习，请省纪委领导来公司作反腐倡廉辅导报告;利用信息平台每周发送两条以上警廉短信(加入其他活动)。为了建立常设教育培训机制，移动还在总结经验的基础上，概括形成了行之有效的“h”型教育培训模型。移动在廉洁文虎氛围营造方面也下了大的功夫。制定警文标语、宣传印刷品、宣传橱窗……形成了典型引路，警钟长鸣的工作环境。
十年耕耘，十年收获。在总公司的正确领导下，移动人必将不懈努力，让企业文化“廉政之花”牢牢扎根于移动公司这片土地之上。“正德厚生，臻于至善”。移动人将在正确的企业文化指引下永不停息自己的脚步，充满自信，奋力前行。
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