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骑驴找马，不如按“图”索骥 男怕入错行，女怕嫁错郎。择业，是每个大学毕业生必须面对的难题。社会经验不足的大学生，在心理上需要一个“缓冲期”，这个缓冲期包括一份工作、一份薪水、一些经验。很多毕业生迫切地想要找到工作，他们不在乎工作的内容、性质、是否符合自己的职业预期、是否能发挥自己的能力、是否能为自己的事业积攒有利的资本，匆匆上岗，抱着“先工作再说”的念头。工作后又对自己的职责疏忽大意，只想赶快跳槽。 而用人单位不喜欢招毕业生的原因也就在于此。用人单位招聘新人，有一定的培养投资，如果毕业生的头脑里没有具体的职业规划，缺乏长性，没工作几天就跳槽，会为公司带来很大损失。就毕业生本身而言，骑驴找马不失为一项权宜之计，先就业后择业，积累一定的工作经验，以便有更大的职业发展。骑驴找马的人，如果能在半年之内找到适合自己的“马”，对职业生涯影响不大(损失了半年时间)。但是，那些找不到马，一直骑驴的人，职业前景和自己当初想象 的完全不同，他们大多陷入了以下三种情况： (1)习惯骑驴，不会骑马。 与鼓励个性的校园生活不同，应聘者进入职场，必须 迅速转换自己的角色，可以说，转化过程越快，适应性越强，成功率越高。所以，为了适应工作的需要，甫入职场 的毕业生会主动或被动地适应工作环境，并在短期内具备 职业特征。这种职业特征一旦形成，就有一定的稳定性， 最终成为惯性，严重的甚至发展为强迫性职业病。职业习惯包括行事风格、做事习惯、行为准则和思考 方式，这种习惯甚至能够渗入到个人的性格中。职业习惯 一旦形成，很难改变，这就造成了一个人一旦长时间从事 某项职业，对其他行业就会存在隔阂。特别是新人，往往会完整地接受一套行业习惯，转行时这些习惯就会成为适 应新工作的阻碍。这种情况不只存在于不同行业，不同企 业因公司理念的不同，也会对员工有不同的要求，所以， 要从A公司进入 B公司，也要面临职业习惯的调整。 骑驴找马的人，往往因为已经固定的职业习惯，失去了适应新环境的可能。而且，转行的代价很大，即使找到 合适的“马”，也要再花很长时间调整。
2) 习惯骑驴，不再找马。
职业习惯一旦形成，很难更改，而每个人身上都有安于现状的惰性，既然骑驴很舒服，何必再去找马。于是，这些人与真正能够发挥能力的职业失之交臂，有些人后知后觉，但悔之晚矣，有些人则会认为自己天生就是骑驴的，最悲惨的一种是一心想着马，却无法摆脱驴，最后怀才不遇，怨天尤人。
(3) 骑不好驴，找不到马。
即我们常说的“高不成，低不就”。
未经择业轻率就业，对从事的工作既无兴趣也无好 感，敷衍了事，只想赶快找到更好的工作，这样的人无法改变“吃着盆里，惦着锅里”的心态。即使他得到了想要 的工作，还是会习惯性地感觉这份工作不合适，自己应该有更好的工作。一个人的工作成就，很大程度取决于心态 与努力，眼高手低的人没有稳定的心态，也不肯付出努 力，他们往往骑不好驴，更找不到马，最后两手空空。 而且，有一个奇怪的现象，新人初入职场，第一份工作往往很不错。当他们扔掉第一份工作找到第二份、第三 份、第四份……却发现手上的工作不论待遇还是条件都不 如第一份。
这并不是迷信，很多时候，毕业生找到的第一份工作 往往有不错的条件，而且他们的工作也较为顺利。这是一种运气，即巴西作家保罗·柯艾略在畅销书《牧羊少年奇 幻之旅》中所说的“新手的运气”。要对一份工作，一个 行业有全面深刻的了解，也需要三到五年时间，所以，新 手不宜轻易放弃第一份工作，放弃第一份工作，既失去了深入了解工作的机会，也失掉了自己的“新手运气”。 那么，如何最大程度地节省时间、保留运气、避免无用功?这就需要毕业生对自己的未来做出完整准确的职业规划，按“图”索骥。既然目标是马，就不要把时间浪费在骑驴上!
做好职业规划，节约时间成本 职业规划，是职业生涯规划的简称，是一个人对自身职业发展进行持续计划的过程。职业规划的含义宽泛，我们最常说的职业规划是指对未来职业的目标管理，包括个人应选择什么样的职业，如何得到相关工作，工作短期目标、长期目标以及实现目标的步骤和方法。制定职业规划，求职时有了既定目标，就可以节省时间，直奔主题。先规划后求职，能够给毕业生带来诸多优势： 节约求职成本。
漫无目的地寻找工作，与看清目标主动出击，相差了几倍甚至十几倍的时间精力。有了明确目标，就可以把时间精力尽量集中在目标上，减少不必要的时间损失，提高求职成功几率。保证工作的稳定性。
职业规划的目标，就是毕业生心目中的理想目标。一旦找到了这样的工作，很大程度能够避免“骑驴找马”心态的产生。因为这份工作已经成为实现职业规划终极目标的必然步骤，毕业生会把精力集中在“努力工作，向下一步目标迈进”，而不是“敷衍了事，看看有没有更好的机会”。 提高工作成就感。
一个热爱篮球的人，即使得到乒乓球世界冠军，仍会觉得遗憾无奈。这是因为理想职业和现实职业脱节，导致现实职业的成就不能让人产生最大的满足。所以，拥有一份理想的工作，是拥有事业满足感的第一步。职业规划能够较好地避免“理想职业和现实职业脱节”，从而提高人的工作成就感。做为职场新人，工作成就感也是进步的动力，是毕业生不能忽视的心理因素。提升职业竞争力。
制定了明确的职业规划，下一步就是竭尽所能为职业目标努力，这些努力包括收集信息、参加培训、经营人际网等等，这些行动在无形中提升了应聘者的职业竞争力，这种竞争力具有厚积薄发的优势，目标坚定的人往往比迟疑不决的人有更多的机会。现在，中国已有诸多专业的职业规划机构，求职者可以根据自己的需要进行咨询。不过，职业规划机构在中国仅有数年历史，难免良莠不齐，建议求职者在咨询之前先注意这些机构的口碑和实际成效。最好的办法是自己多下功夫，拟定适合本人的职业规划。当然，职业规划往往决定了一个人一生的事业轨迹和人生轨迹，万万不可大意。一份可行的职业规划，要考虑以下五方面因素： (1)职业方向。职业规划的重中之重，直接决定了一个人今后的职业轨迹。职业方向的最简单表述是：今后做什么工作。结合个人意愿、分析个人能力、对比各行业优劣，选择最适合自己的工作并不容易。每个人对事业的看法都不一样，幸福标准和价值观也有巨大差异，所以职业方向没有固定标准，只有最简单的衡量方法，这个方法就是，当你要选择一个职业方向时，除了考虑自己是否胜任，是否有发展之外，多问一个问题：十年以后，我会做到什么程度，我会不会仍然喜欢这份工作，我会很开心地生活吗? (2)个人能力。 想做什么并不是最重要的，最重要的是“能做什么”。 一个追逐梦想的人先要学会脚踏实地，审视自己的能力。 结合自己的专业、兴趣、擅长的技能，可以推断自己适合哪个行业，当然，有些人并不喜欢自己的专业，没有 特别坚持的兴趣，也缺少特殊技能，这样的人择业的幅度 其实更宽，大学教育已经给予毕业生基本的学习能力、人 际交往能力、心理素质，有了这些基础条件，即使在一个行业内从零开始，也有很大的发展空间。可以通过专业的 职业测试，听取长辈意见等方式选择自己的工作。当然， 如果选择的工作与自己的专业、兴趣、爱好都无关，一定 要寻找最详细的行业资料，确定自己能否胜任。信息占有越充分，越能更好地评估自己的能力。 (3) 生计问题。
生计问题，不只要考虑从事一份工作所能得到的薪酬和相关的福利，同样要注意这一工作的升值潜力，有些工作的薪酬稳定，新手工资和老手工资相差幅度不大，如公务员、教师等等，做这样的工作，最初会为其稳定性以及高于同学、朋友而骄傲，过了几年，却发现自己的薪水一直没变，而那些最初拿微薄薪水的同学都已经年年升高，拿到了比自己更高的薪水，这时难免会心理不平衡，悔不当初。所以，考虑生机问题，不但要考虑最初几年，更要考虑随后的几十年。
(4) 行业状态。
选择一份工作，就是进入一个行业，也是在绑定自己的未来职业生涯，所以，了解行业状态势在必行。倘若一个行业是朝阳产业，有巨大的发展空间和强大的市场保证，无疑是求职者的首选;一些处于萌芽状态，却有广阔前景的行业，也是不错的职业投资;即使是偏冷门的行业，也因其独特的不可替代性，有了稳定的价值。需要注意的是，那些即将遭到淘汰的行业，入行要谨慎;还有那些过于热门的行业，职位数目早已供不应求，凑热闹之前也要掂掂自己的分量。行业状态决定了你的行业前景。任何行业、即使是夕阳产业或冷门行业都有领头羊和弄潮儿，全看你的能力。
(5)幸福指数。 幸福指数，是几十年前一位不丹国王提出的概念。包括一个人对生存状况的满意程度(就业、收入、福利等); 生活状况满意程度(住房、医疗、教育等);情感状况满 意程度(家庭、婚姻、交友等);社会状况满意程度(社会地位、交际、事业成就和社会认同感等)。一个人幸福 指数的高低，取决于很多因素，职业是其中的重要部分。 职业的成功，会保障生存状况和生活状况的稳定，也有利于情感的维系和社会地位的建立，所以，职业与幸福指数 密切相关。职业规划不是冷冰冰的一纸文书，应该对决定 幸福指数的各个要素给予充分的考虑，使自己的人生更加 完美。
职业规划，贯穿一个人的一生。职业规划必须建立在 对事实的合理分析基础上，最重要的步骤是占有信息，不论是自己的信息，或是所选择行业的信息。尽量询问师 长、朋友、同学，了解自己，尽量收集行业资料，然后才 能综合分析，得出有价值的结论。万万不可省略收集信息 的步骤，信息不充分，往往导致目标的失误、过程的失控和结果的失败。
社会热门行业预测 站在时代前端的人，有更多选择的机会。跟上时代步伐的人，往往能得到高额的回报。毕业生择业也是如此。并不是每个人都有天生的才能和爱好，并能找到自己能够从一而终的事业，更多的人在大学毕业后，面对的是一个重新选择或重头选择的机会。他们拥有基本职业能力，却没有特定的目标，热门行业往往是他们的首选。热门行业值得有能力的人选择，因为： 热门行业人才需求相对旺盛。可以提供更多的工作岗位，一定时期内不会出现人才饱和状态，而且，因为需求的旺盛，不必担心失业问题，有能力的人是猎头们不会错过的对象，根本不用担心自己没有发展。高薪或者高福利。热门行业往往是高薪的代名词，即使不能提供高薪，至少也能提供完善的福利保障，减少员工的后顾之忧; 发展前景广阔。很多热门行业有行之有效的培训机构，可以保证员工学到真正的知识，而且，热门行业的发展前景广阔，员工能够得到更多的发展机会，如公费学习、交流、出国等等，热门行业往往拥有强大的资金后盾，保证了企业对员工的投入。相对稳定。一个行业之所以成为热门行业，有它自身的优势和原因，而求职者最在意的其实是它的稳定。有些热门行业经过几十年的沉淀，本身就有稳定的力量，不容易被外界环境撼动;即使并不成熟
