【访谈篇】
-高校：
鼓励学生省外就业
河南农业大学学生处处长张留占说，农业大学今年有应届毕业生3000人左右，就业方式大体分为几种，一是继续读研的，估计约有600人;去西部的、考公务员及参军的约有200人;其余的则采取一般就业方式。
根据以往的经验，他预期该校毕业生今年的就业率约为80%。张留占说，在高校普遍扩招的情况下，每年毕业的学生人数都有所增加，学生就业也需要转变观念。“以往农业大学的学生多为省内就业，现在我们鼓励学生省外就业，并帮他们联系单位。”现在该校学生不少去上海、山东等地进行实习，就是希望能在当地就业。
“考取基层公务员也是一种很好的就业途径，我们也鼓励学生走这条路。”张处长还提到，这几天他们正在筹划一次校内专场招聘会，大约有320家单位参加，能提供1500多个岗位。但是由于距离毕业还有一段时间，目前还没有学生向他们递交就业协议书。“学生们还在对用人单位进行观望、对比和了解。”
张留占说，他们正在做一项抽样调查，主要是调查学生的就业意向，比如他们对于就业单位的要求、对于薪水的期望值、如果与所学专业不一致愿不愿意去等。“我们想通过这项调查对学生的就业心理有个了解，但目前这个调查还没有完全展开，学生就业心理还不好说。”
-用人单位：
做好职业规划慎跳槽
大学生找工作频频碰壁，用人单位是怎样看待的呢?昨日下午，河南中陆物流陪送有限公司人力资源部经理朱莉在接受记者采访时说，对于刚踏入社会的毕业生来说，做好职业规划，远比频繁地跳槽有利于个人发展。
朱莉说，不少大学毕业生好高骛远，觉得自己经过几年的专业学习，可以轻松地胜任工作。在他们看来，部门经理、行业主管等职位，做起来应该是轻车熟路，张口闭口要应聘这些职位。“我们单从个人简历很难看出对方的才能。市场竞争千变万化，仅靠书本上的理论知识，根本应对不了实际困难。”
朱莉说，公司招聘看重个人实践能力，就是期望“抓过来就能上手”。她提醒说，刚毕业的大学生缺少工作经验，应当把目光放得低些，从事的行业只要与自己的规划职业相同，即便是暂时的薪水低些，也不要放弃。“如果个人能力强，很快会被用人单位委以重任的。”
金博大购物中心相关负责人称，大学毕业生制作简历时应把自己的实践成绩放到醒目位置，“应聘资料上的有用信息越饱满，越能抓住招聘者的眼球”。此外，面试时穿着要简练、干净，第一印象十分重要。
-人才机构：
就业领域逐渐拓宽
郑州天天人才咨询服务有限公司谢长军经理告诉记者，据他们了解，今年大中专毕业生就业期望值有所下调，学生选择岗位更理性、务实，非公有制单位、中小企业渐渐成了就业主战场。
谢经理说，今年大中专毕业生就业市场出现的新变化是，不少学生不再注重就业区域，就业思路也比较开阔，“乡镇、农村的企业以前少有学生咨询，如今投简历的人也不少。”就业市场的供大于求，使得许多学生在上学时注重动手能力的培养，“上学时积累了实践经验，找工作时就是资本。”
谢经理介绍说，国家有关部门的一份统计资料显示，日本第三产业从业人员占就业人数的70%，美国占90%，而我国还不到40%。“很多大学生已经意识到往服务行业上靠，只要就业观念转变，大中专毕业生不愁找不到工作。”
同时，谢经理还强调说，大学生找工作还必须讲诚信。现在，有些大学生找到工作与用人单位签约后看到有更好的单位，仍然前去应聘。一旦找到更好的单位，这些大学生往往会与原有的签约单位毁约。另外，一些考研的大学生也在成绩未出来前就与用人单位签约，一旦考上研究生，这些学生也会与用人单位。
