县人事局关于“十一五”人才发展总结与“十二五”展望交流发言稿(2)

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原则，处理好人员编制总量与财政承受能力的关系，人才需求与供给可能的关系；坚持人才工作预测和现实相结合的原则；坚持突出重点人才、兼顾紧缺人才、人才队伍整体推进的原则。以扩大人才总量，提高人才素质，加强人才能力建设为基础；以盘活现有人才、优化人才结构为重点；以完善人才市场体系，建立市场配置人才机制为关键；以调整完善人才工作政策和体制，优化人才环境为保障。在全县形成“以改革促人才、以人才促发展、以发展促和谐”的良好环境。
(二)、发展目标
1、总体目标。
进一步解放思想，继续深化干部人事制度改革，使人才体制、机制和制度能够适应“十二五”期间经济社会发展的需要；以加强高层次人才队伍建设为重点，使人才总量明显增加，队伍结构明显优化，整体素质明显提高，市场功能明显增强，发展环境明显改善
2、具体目标。
（1）党政人才队伍建设目标。到2015年末，全县党政人才总数达到1650人，力争全县本科以上学历不低于总人数的40%。
（2）企业经营管理人才队伍建设目标。到2015年末，全县有大专以上学历的经营管理人才达到1000人，使人才结构与经济结构调整步伐基本一致，整体素质得到提高。
（3）专业技术人才队伍建设目标。到2015年末，全县有大专以上学历或初级以上专业技术职称的人才总数为3988人。其中高职200人，中职2184人。
（4）技能人才发展目标。到2015年末，通过多途径开发人才资源，实施人才资源开发战略，使全县经济社会发展急需的各类技能人才增加到10000人。
（三）、工作重点
一是加强公务员队伍建设。严格公务员录用制度，做到凡进必考；进一步转变公务员工作作风，大力开展公务员继续教育培训，提高公务员综合素质；完善公务员考核办法，强化公务员考核工作。
二是完成好政府机构改革工作。
三是大力实施科教人才兴县战略。以培养创新型人才为重点，加强人才资源引进工作；进一步抓好职称评聘分开工作，逐步完善专业技术职务聘任制度，推动专业技术职务由身份管理向岗位管理的转变。按岗位结构比例科学设置专业技术岗位。
四是进一步完善人才市场建设，积极发展人才服务业，不断提高人事人才公共服务的能力和水平。
五是强化事业单位登记管理，理顺和界定事业单位法定代表人的产生范围，加强机构编制管理。
六是继续做好企业军转干部解困维稳工作，全力完成军转安置任务。
七是深入贯彻实施公务员法及其配套法规，并结合我县实际制定完善相应措施，不断加强人事法制建设。
八是加强自身建设，不断提高人事编制工作水平。以建设“创新型、学习型、服务型”机关为切入点，通过规范机关各项制度，努力在观念更新，作风转变，素质提升上下功夫；通过“效能政府”、“阳光政府”等制度的开展，树立好人事干部和人事队伍新形象。

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