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重理论学习，提高自身的思想素质；注重树立形象，提高服务水平；注重工作实效，提高创新能力；注重转变作风，提高工作效率。党员干部职工服务意识更强了，工作作风更务实了。三是边查边改办实事，党群、干群关系进一步密切。全体党员干部职工诚心诚意征求意见，坚持边查边整边改，更加重视涉及职工群众切身利益的问题，逐步解决一些群众关心的热点问题。许多党员领导干部在认真参加教育活动的同时，立足本职岗位，加班加点完成业务工作任务，在职工群众中树立了良好的形象，党群关系、干群关系进一步密切。
四是营造了良好的机关工作氛围。在查摆问题过程中，各单位领导班子成员、各支部支委委员带头发扬民主，率先进行批评与自我批评，做到说实话、讲真情，打消了广大职工的顾虑，帮助大家敞开心扉，畅所欲言，为自我解剖的深入进行起到了良好的导向作用，这种风气也越来越多地体现在日常工作中。
五是统筹兼顾，做到“两不误、双促进”。支部直属各部门把教育活动与当前各项工作有机结合起来，在切实抓好查摆问题阶段各环节工作的同时，认真贯彻落实学院要求，紧紧围绕今年的目标任务，扎实推进各项工作。
五、加强制度建设，争做执行表率
一是认真落实党风廉政建设责任制。调整充实了局党风廉政建设工作领导小组，重点抓好了三个方面工作：一是细化责任分工，明确责任主体。将党风廉政建设纳入局系统年度考核的重要内容，局主要领导与各处室、单位主要负责人、各单位主要负责人与重点岗位人员层层签订责任书，从局长到班子成员、到处室、单位主要负责人、到重点岗位，全都明确了廉政建设的任务要求、工作目标和职责范围。二是抓好了责任考核，做到功过分明。坚持“两周一调度，季度一检查，半年一小结，年底综合考核”的办法，不断完善考核指标，使检查有标准，行动有目标，奖惩有规定，局系统党风廉政建设愈加规范。三是严肃责任制追究，严格执行纪律。在进一步明确职责、理顺关系的基础上，在局系统提倡大胆管理、严细管理，注重责任追究，在廉政建设、工作作风上，谁有了不足或发生了问题，就坚决把板子打在谁的身上，视情给予个别谈话、大会批评、调离工作岗位等处理，严格实施责任追究，维护责任制的严肃性。
二是注重惩防制度建设。结合本局实际，先后制定了《建设局财务管理暂行办法》、《关于严禁干部职工利用职务之便经商办企业的暂行规定》等一系列规章制度，建立健全了廉洁自律、政务公开、领导干部个人收入及重大事项申报、公务接待、公车使用、车辆定点维修、群众评议、党内通报等规章制度，构建起了坚强有力的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。
三是实行廉政谈话制度。为加强对重点岗位的监督教育，实行了局分管纪检工作的领导定期同重点岗位进行廉政谈话制度。谈话采取定期与不定期相结合的方式，定期谈话每年至少两次。根据形势需要和平时工作实际，进行不定期谈话，做到警钟常鸣，防微杜渐。每年年底组织一次局系统中层正职述职述廉报告大会，进行自查自评、述职述廉、民主测评、组织考评，实施民主监督，检查岗位目标责任制的落实情况，有力的促进了系统内党风廉政建设，遵纪守法、廉洁从政、干事创业在全局蔚然成风。
四是健全跟踪监督机制。为保证干部职工在重点工程、重大项目建设中秉公执法、廉洁从政，局与各处室重点岗位主要负责同志签订了《党风廉政建设责任书》，强化了党风廉政建设方面的培训和教育，对工程建设的重点环节，如：招投标、质量监督、基建财务管理等进行了事前、事中、事后全面跟踪督查，切实做好工程建设中钱、权、人的管理使用，做到了能干事、干成事、不出事。
五是超前防控商业贿赂。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，按照“针对问题抓教育，瞄准漏洞抓制度，切中要害抓监督”的原则，紧密结合工作实际，制定了切实可行的《县住房城乡规划建设局治理商业贿赂工作实施方案》，扎实开展了治理商业贿赂等一系列活动，树立了政府部门的新形象。结合部门实际，实行了“阳光规划”、“阳光工程”、“阳光监督检测”建设，从制度上保证了重点岗位人员的工作廉洁。
