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国税机关部门作风建设的调查与思考(1)

2010-11-20 
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总的来看,当前,全市国税系统机关作风的主流是好的,但是应该看到,在国税事业发展的进程中,部分税务干部作风、学风、思想作风、工作作风和生活作风还存在这样或那样的问题,损害了国税形象,阻碍了国税事业的发展。
(一)劳动纪律松散。部分同志不认真遵守机关的各项制度,不按时上下班,“身在曹营心在汉”,甚至在上班时随意串岗,上网炒股聊天蹲茶馆,玩游戏、看电影、搞生意等,有的上班应付出勤考核后就不知去向,去向牌成了摆设。
(二)责任心不强。据调查,干部队伍有少部分人不太能干事,也不想干事,能力弱化、效率低下,不思进取,又不愿学习,对工作满足于现状,停留在领导安排什么就干什么。还有极少数的人不干事,甚至个别人在单位坏事。
(三)制度落实不到位。一是有的制度在执行时失之于宽,导致执行力不够。二是制度落实流于形式,满足应付,疏于管理。三是深入实际调查研究不够。对工作疲于应付,忙于事物性的多,而深入实际调查研究,集中精力解决重大问题的少。
(四)单纯考虑个人利益。由于普遍推行竞争上岗,个别同志认为“上岗”的同志能力不比自己强、心里不服气,滋生出消极情绪,不愿或不服管理。
(五)学风不浓,玩风盛行。很多干部学习劲头不足,少数同志更是把业余时间浪费在饭局和牌局上,沉溺于娱乐活动中。他们认为税务干部不存在下岗、失业,学不学习无所谓,缺乏危机感和竞争意识。
(六)事业心不强。表现在少数同志政令不通,对上级的工作和交办的事项拖拖拉拉,有去无回,有头无尾,工作效率低下。少数同志职业道德欠缺,服务意识和群众观念淡薄,存在门难进,脸难看,话难听,事难办“四难”现象。
机关作风建设存在问题的原因分析
(一)部分税务干部宗旨意识有所淡化。自我意识越来越突出,不能摆正“公仆”与“主人”的位置,不能正确认识“个人”与“集体”的关系,不能正确对待个人前途、地位、职务等问题,理想信念相对淡薄,奉献意识较为低下;为纳税人服务意识淡化,特权思想严重。从干部的主观因素看,个别基层干部由于受社会不良因素的影响,放松了对自己的思想改造和人格锻炼,滋长了享乐主义,在工作上拈轻怕重,在生活上贪图安逸,在思想上不思进取,“恋小家,舍大家,想个人,忘集体”。
(二)班子表率作用、管理力度弱化。一是部分领导班子的整体作用发挥不明显,少数领导干部的工作能力不强。二是开展批评和自我批评力度不大,少数单位的领导班子还存在着不够团结的问题。三是有些班子成员的工作责任感和主动性不够,对干部职工的管理没有加强,存在不思进取,得过且过现象。
(三)平庸思想,“好人主义”所致。有的同志奉行“好人主义”,工作只求平庸,不求上进,把“安定团结”作为“第一要务”,用一种图和谐、维持现状的心态抓工作。工作不求有功,但求无过。
(五)思想政治工作滞后所致。由于社会的复杂性和税收工作繁重性,决定队伍管理和教育的难度加大,现阶段还缺乏一套科学有效的思想政治工作教育体系,难以找到切入税务干部内心的思想政治工作方法,导致思想政治工作不能适应税收工作发展的需要。
加强与改进机关作风建设的几点建议
一是加强领导干部作风建设,努力发挥引导和表率作用。加强领导干部作风建设,关键是各级领导干部要做到民主、务实、清廉,为整个干部队伍做好榜样,作好表率。发扬民主的作风,要坚持民主集中制原则,凡涉及干部任免、财务经费、基建项目审批以及事关税收工作全局的重大事项,必须经过集体研究讨论决定,不搞一言堂、个人说了算或小范围议事。要广泛听取和吸收干部职工的意见和建议。发扬务实的作风,要以宽广的眼界观察世界,深刻理解和领会党中央制定的大政方针,把握工作重点,增强执行力,确保政令畅通,令行禁止。要深入调查研究,善于把党的大政方针和上级精神同本单位的具体实际结合起来,创造性地推进各项工作。发扬清廉的作风,要时刻保持头脑清醒,做到警钟长鸣,自觉做到以公仆之心对待权力,以平常之心对待地位,以奉献之心对待事业,要有在生活上知足、在学习上知不足、在工作上不知足的心态,牢记“两个务必”,自重慎微,自省慎思,自警慎权,自励慎行。要树立自己的高尚人格,为人正派,处事正直,凡事从大局出发,多为他人着想,多从好处着想,多看别人的长处,长思自己的短处,不计小过,不谋私利,带领所领导的队伍树立良好的队风,带出坚强的团队。
二是加强机关干部作风建设,努力提高行政效能。加强机关干部作风建设要在指导工作上下功夫,在服务基层上下功夫,在提高办事效率上下功夫,在协调配合上下功夫。基层单位在贯彻执行税收政策和办理一些具体税收工作事务中,往往会遇到一些困难和问题,负责分管的部门就应该及时给予指导和解答。接待基层同志和纳税人,要热情大方,请求办理的事项要加快审批办理速度,提高办事效率,不要拖沓,积压不办,更
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