读书人文档频道给广大网友提供最实用的文档资料http://www.reader8.com/data/ 交警大队教导员先进事迹材料随着社会主义市场经济体制的日趋成熟和改革开放的不断深化，民警的思想状况受到了不同程度的冲击，社会变革和历
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为人民服务宗旨教育和纪律作风教育，规范执勤执法行为，注重人生观、世界观、价值观的正确树立和作风养成，以解决少数人纪律松弛、形象欠佳等问题。
始终坚持“领导带头，骨干带动，分层培训，全员提高”的思路，每年都集中举办培训班，以民警执法中遇到的具体典型案例采取“以案说法”的形式，通过学习分析案例、集体讨论和点评的方式组织学习研究，使每一位民警都参与到讨论当中，把理论化作实践体验，成为日常执勤执法工作的组成部分。同时认真抓好岗前业务知识集中培训和岗间轮训等岗位大练兵活动，以交通管理基本业务知识为主，从实际需要出发，针对交管工作特点，落实“时间、内容、要求、标准、考核”五个环节。通过严格的培训和形式多样的大练兵活动，使民警真正做到了“三懂五会”，通过持久的教育培训增强了民警体质，提高了综合素质，说，他的目标就是要把交警队伍打造成为一支高素质的一流的文明之师。
认为，公安交警队伍建设要实现全面、协调、可持续发展必须将制度作为队伍建设的基础。在多年的政工工作中，他一直致力于完善与现代警务机制相配套的制度建设，以公安队伍正规化建设为主线，梳理修订了近30项管理制度并制作规范性文本汇编成册，更注重各项制度措施的衔接和整合，队伍管理的标准化、规范化、法制化建设得到了深入推进。另一方面，将文化作为队伍建设的灵魂，大力倡导文化育警，加强公安交警文化建设，通过分层次、分阶段地推进基层文化活动、创建学习型组织、弘扬先进典型、培养先进民警等一系列举措，逐步锻造新时期公安交警精神。同时在全队中大力推进文明、规范使用警务用语，从言行举止这些小事小节上不断加大对民警行为规范的日常养成教育力度。通过坚持制度建设和文化建设的统筹规划、协调推进，实现了从“以人管人”到“制度管人”与“以学育人”相结合的队伍管理方式的转型。
先进典型培养是公安基层思想政治工作的重要一环，是弘扬队伍士气，树立良好形象，指导和推动各项公安工作的重要举措。主动灵活应用奖惩措施，对工作成绩突出、给单位集体增光添彩的人和事，及时宣扬、表彰奖励，以鼓舞士气，激励斗志，凝聚警心，使大家学有榜样，赶有目标。注意从自己身边去发现先进典型人才，并通过相关新闻媒体进行了宣传报道，使老同志焕发出了余热，年轻同志有了学习的榜样，在整个队伍中，形成了有工作争着干的局面。同时，对成绩突出的年轻民警，不仅在年终先进个人评选中尽量向其倾斜，还积极向上级公安机关推荐为基层领导的后备力量加以重点培养。每当大队的年轻民警在工作上做出了成绩，都在各种会议上给予充分的表扬，每当民警有了思想问题，哪怕是一点点问题，都要在交心谈心时加以严肃批评，这样一来，既调动了民警的积极性，又不至于给年轻民警造成负面影响。在充分做好奖励工作的同时，对于给单位和集体抹黑的人和事，决不姑息迁就，坚决加大惩处力度，以达到“治病救人”的目的。
建立民警思想档案成为民警的知心人
教导员和民警们打成一片，随时掌握民警的思想动态，他“知道”民警在想什么，“知道”民警在干什么，“知道”民警有什么困难，“知道”民警有什么要求，他也熟悉和了解民警的性格、爱好、家庭和婚恋状况，对个人追求、心理素质、人际关系、现实思想表现等情况了如指掌,这些信息在他的脑子里组成了一份份“活档案”,根据这些信息及时“跟上”去做好思想工作，成为了民警的知心人。
在多年的队伍管理工作中，建立了“民警思想档案”，这份思想档案包括了静态和动态两部分内容。静态内容记录了民警的基本情况，包括姓名、出生年月、文化程度、入警前职业、性格爱好、婚恋和家庭情况等项目。通过查阅档案，找民警本人及相关同志了解掌握这些静态内容。动态内容部分记录了民警的思想变化、主要思想问题、基层中队领导平时所做的工作等，而民警的这些思想信息及思想分析情况则是通过平时观察、与民警谈心、找周围同志了解、到民警家里家访等多种途径得到的。
找准政治思想工作的切入点，经常深入到民警中去，摸症结解疑难，深入到困难多、问题大、民警反映强烈的岗位去了解情况，想民警所想，急民警所急，帮民警所需。积极探索破解思想政治工作热点与难题，努力开辟思想政治教育新阵地，使思想政治工作扩大覆盖面、增强亲和力，提高民警的认同感。
一直坚持在民警中开展经常性的谈心交心活动，他说,与民警谈心是沟通思想、了解情况、融洽关系的重要渠道。工作中也发现,有的民警有这样或那样的想法往往不愿给领导说，却愿意给其他民警讲，于是他在大队中推行了领导与领导之间、领导与民警之间、老民警与新民警之间多种形式的交心谈心，不仅丰富了谈话内容，也容易掌握民警的思想，通过这样的形式收集掌握了民警思想方面的大量信息，建立起了上下级交流沟通平台，创造了一个民主、和谐气氛，把“说教式”的灌输变成“讨论式”交流，确保思想交流的上下互动，有效地纠正了思想偏差。
为了掌握谈心的技巧与方法，认真研究心理学等专业书籍，他能根据不同的谈心对象、不同的心理反应、有针对性地开展工作。谈心时以诚相待、以心交心，不摆架子、不打官腔是他的原则。总结出一条经验：“谈心时，切忌不要光谈对方的缺点，也要看到对方的优点，对优点要表扬，民警才有奔头，才有干劲，这样就能达到对人人都重视的目的。”在每次谈心后都建立起民警的交心谈心文档，对平时工作积极又没问题的民警，每半年进行一次交心谈心活动，对有问题的民警随时发现问题随时跟踪交心谈心。
日常工作生活中，一直坚持民警生病住院必访，家有困难必访，婚丧嫁娶必访，家庭有矛盾冲突必访，及时送去组织的关怀。从身心上爱护民警，坚持每年大队全体民警、协警作人员体检制度，实行重大节日慰问活动，每年春节、中秋等重大节日，都采取登门走访等形式慰问离退休老干部、因公牺牲人员家属、遗属、因公伤残和因病住院人员、家庭特殊困难人员，将组织的关心和关爱送到民警和家属的心坎上。
年年岁岁，岁岁年年，总是这样用心、细心、爱心、贴心，从细微处着手关爱每一位民警，用肺腑之言感染和感动着每一位民警，极大地增强了思想教育工作的效果，多年来，在队伍成员不断增加的情况下，取得了民警、协警零违法、零违纪的好成绩，队伍凝聚力、创造力和战斗力进一步增强，最终促进了民警更好更出色地完成各项业务工作和任务。
