二要提高工作能力，进一步增强服务公司、服务广大员工的本领。新形势下我们尤其要具有综合分析研究的能力，能够在复杂的人物和事件中透过现象看本质，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，并根据事物的发展趋势，预测未来可能出现的问题，超前采取防范措施，把工作做在前面，掌握工作的主动权。要具有“忠于职守、爱岗敬业、开拓进取、乐于奉献”的职业道德，树立热情服务的宗旨，实行阳光服务，做到廉洁办事。
三要提高创新能力，进一步增强工作的实在性。随着国际金融危机的日趋严重，钻井市面临工作量锐减的新问题。要使公司在国际市场站稳脚跟，实现又好又快发展，就要求我们必须提高创新能力。作为一名公司人事管理干部就要不断开拓工作新局面，要以良好的精神状态面对出现的特殊问题。发扬艰苦奋斗、埋头苦干、自觉奉献的优良作风，坚持说实话、办实事、鼓实劲、求实效，勤于政事，苦干实干，把心思用在工作和事业上。
四是要加强部门建设，倡导“换位思考、快乐工作法和部门工作问责制”。坚持原则，敢于创新，敢于管理，开创人力资源管理工作新局面。
五是积极探索有效的海外人事管理体制和机制，建立健全海外业务流程体系。使海外项目的运作更加规范、高效;实现海外工作制度化、标准化。
六是加强网络信息化建设，积极推广应用人事erp系统、网络请销假系统，规范人事管理程序，降低管理运行成本，打造信息共享平台，为领导科学决策提供依据。
七是落实科学发展观“以人为本”核心理念。建立海外人员定期轮换回国工作制度，制定轮换方案，落实员工休假制度，确保员工身心健康，队伍家庭和谐稳定。
