一是在思想认识上缺乏前瞻性，思想还不够解放，创新意识还不够强。尤其是海外人才队伍建设方面，人力资源储备不足，后备人才出现断层，不能很好的满足生产需要。同时在员工培训工作方面还缺乏一定的深度，对专业技术人才的培训力度还不够强，甚至在专业技术方面出现人才盲点。
二是在工作方式方法上创新还不够，开拓意识不够强，工作主动性还不够。对回国人员缺乏深层次的管理，比如对海外归来的员工没有建立一个海外员工动态管理网络。
三是在制度执行上离科学发展观要求还有差距。如对海外干部的管理方面，缺乏现场调研和一线考察，干部管理到不了现场，仅凭项目领导的汇报反馈和回国人员交流了解掌握情况，干部业绩、能力、工作表现等不能准确把握。仅凭比较直观的工作成绩和回国人员的交流去了解干部。
面对国际市场工作量锐减，利润空间大幅缩水的实际情况，我们应该用科学的眼光看待问题，我认为，现阶段的情况，对公司来说既是考验又是机会，一方面我们应该利用工作量不足的实际情况，努力做好人力资源打造工程，为后来国际钻井市场回暖储备高素质的人才队伍。另一方面，对每个人来说都是一次严峻的考验，让我们在逆境中寻求应对金融危机给公司造成的影响，把损失降到最低点，力求用科学发展的眼光和能力去实践科学发展观。通过学习，我认为自己应该从以下几个方面加以改进，以便更好的为公司的科学发展作出成绩。
一要提高学习能力，进一步增强自身素质。我们不仅要深入学习业务知识，用专业知识武装头脑，而且还要贯彻落实到平常的工作中。在学习中，要有目的，有方向，要进行系统思考、系统安排。我们不管学什么，都要与推动本职工作结合起来，在实践中善加
