创业者眼中的企业文化(2)
创业者眼中的企业文化，3COME为您整理。
在青岛软控，员工用不着“退休”，只要身体允许，都可以找到自己的事业天地。70多岁的老工程师带出了一批批“后生”，众多外国专家和年轻技术人员相互切磋，形成了“软控为大家，大家为软控”的良好氛围。
软控将公司多年形成的独特的文化理念渗透到公司治理中，逐步形成了自己的价值观：实现员工、客户、股东和社会的价值最大化，提高了公司制度的执行力，确保公司稳定持续发展。
为了使公司的文化理念成为企业和员工的行动纲领，软控制定了《软控基本法》，这是文化与管理相融合、公司的纲领性文件和基本原则。《软控基本法》涵盖了软控的核心价值观和基本管理原则，包括：公司宗旨、基本经营政策、基本组织政策、基本人力资源政策、基本控制政策、廉政建设、接班人等。随着公司的发展，软控员工还将通过辛勤的工作，不断完善和诠释软控文化的精髓和内涵。
袁仲雪说，他的梦想是将橡胶行业这一民族工业发展到最高的平台，这需要一代又一代软控人坚持不懈地创新，而谁来领导一代又一代的软控人呢?谁是企业最好的领导者?袁仲雪说：“是文化，只有文化传承才能将企业形成统一的价值观。”也惟有此，企业才能做强做大做久。
