统一规范了办公标识，并以创建文明矿山为契机，在公司办公楼顶、大门、职工活动中心、井口澡堂安设了企业精神理念巨幅彩色夜光标志牌;翻修了调度室至职工澡堂的公路，翻修后的公路宽畅、平坦、靓丽，解决了多年来职工上下班踏泥泞、淌泥水的状况;将部分建筑物、大型设备重新油漆，按照规划对工业广场和井口澡堂进行改造，加大环境卫生整治力度，拆除违章建筑物，治理了脏、乱、差，清理了乱摆摊点，实现了美、洁、雅;投入190余万元对洗煤厂煤泥水进行彻底治理，实现了煤泥水达标也不排放，促使环保工作上了一个新台阶，同时要求职工参加重要活动、大型会议必须佩戴矿徽，多角度、全方位地营造出浓厚的文化氛围。对采掘工区实行集体办公，并对办公楼进行装修，配置办公桌椅，改善了采掘工区的办公条件。
四、以人为本，加强企业文化建设
一是坚持以人为本，创建学习型企业，塑造素质过硬的员工队伍。企业文化建设的实质是以人为本，企业的发展，关键是人，关键在员工素质，因此，公司结合实际，有计划、有步骤、有组织地开展了素质工程、技术练兵大比武、传帮带等创建学习活动，同时，各区队、车间充分利用班前十分钟、安全活动日、周五学习日、“三会一课”等学习时间，开展了形式多样的学习活动，并鼓励员工进行自学，不断提高员工的道德修养、政治理论水平和业务能力。
二是在加强企业文化建设的过程中，始终坚持全员参与的原则，开展了征集企业文化、安全文化、提合理化建议活动，采取自上而下和自下而上相结合的方法，在职工中分层次，有重点地开展了征集活动，使广大职工能够认知、认同。在此基础上，提炼了管理理念，出台了《鑫源公司员工管理手册》，制定了《鑫源公司党员言行规范》等规章制度，并认真组织实施。
五、加强精神文明建设
结合公司实际，积极组织开展“四五”普法宣传教育活动，组织了元旦、春节、“三八”节、“五一”节、“五四”青年节、国庆节等节日庆祝活动，举办灯展、拔河、猜谜语、棋牌比赛、舞狮表演、交谊舞比赛、投篮、劳动者之歌卡拉OK比赛等全公司性的大型文体活动，各单位每月还组织开展一次小型多样的文体娱乐活动，丰富职工的文化生活，保持了职工队伍的整体稳定。
二是在全公司开展创建“平安六盘水”活动，组织职工签订了禁赌承诺书，开展了禁毒活动，使全公司无一例吸毒、贩毒人员。
三是围绕“让矿区美起来”的目标，广泛进行了公司道德建设纲要、文明守则、职业道德观的宣传教育，自制加工4组健身器材，安装在职工活动中心，深受职工家属的喜爱。
企业文化建设不是一蹴而就的事，而是一个长期艰苦的实践过程。在今后的工作中，我们应坚定信心，因地制宜，求真务实的逐步建立和完善企业文化管理体系，不断求得管理的新突破，达到管理的新境界，有力提升企业核心竞争力，打造高标准矿井，增强企业综合力，实现公司健康、协调、快速、稳定发展。
