我不包装不是因为我穷
★ 帆子 ♂ 23岁 大四学生 城市：福州
★ 包装概念：我不包装因为我看清方向
帆子：我的家境不好，大学这几年的学费除了家里东借西借，全都是做兼职一点点凑齐的。平日为了一瓶洗发水还要犹豫再三才买，更不会为了就业，而给自己拍什么艺术照片。别人眼中，可能因为我穷，我没钱包装自己，事实上，即使我现在很富有，我也不会去做美容什么的。我也明白就业者的无奈，但是通向目标的道路有很多，只要看清方向，大可不必去走什么斜路，毕竟摆在我们面前的捷径还是很多的。
社会舆论：才学和内在最重要
都说社会舆论的力量是强大的，对于就业应不应该包装自己，你说我说这么久，也来听听来自社会舆论的声音，群众的眼睛永远那么雪亮，一眼就看到事物的本质：
外在是内在的表现，有丰富的内涵，就可以不用包装自己。——程序员 周先生
才学和内在是就业的根本，立足这一点才能在社会竞争中有自己的天地。——市民 李先生
我就业刚好一年，当初也没包装什么，能力和素质决定了我今天的一切。——某企业员工张小姐
等到别人都包装好了，不作任何包装就是我最好的包装了。——学生 张淼
多在才学上下点儿功夫吧，人的黄金时代就那么几年，切莫蹉跎岁月啊！——司机 刘先生
相信面临择业的大学生，像帆子这样的也不在少数，那么他们能像帆子这样“耐住寂寞”，对自己充满信心吗？在绚烂的彩衣面前，是不计后果地向前冲，还是看清方向、看准目标再决定自己向左走还是向右走？且听听招聘单位如何看待人才包装。
招聘者心声：表象不能代表全部
就业者选择包装自己都是为了能够谋求一份称心如意的职业，那么招聘者如何看待这一现象，难道单纯依靠包装就能深入“侯门”，从此高枕无忧、衣食不愁，且来听听招聘者如何讲：
恶意的包装应该付出代价
★ Linda ♀ 28岁 职位：人力资源主管
公司：DevStudio
★ 包装概念：包装要有尺度约束
并不反对人才包装的Linda，认为包装要有合适的尺度来约束，否则，恶意的包装只能演变成两败俱伤的局面，对企业和个人来讲，都是一种严重的损失。
Linda：上周看一份简历，发现应聘者能力非常高，在没有进一步接触的情况下公司高层决定要详细考察一下，如果情况属实，那么直接任命为技术总监助理。不过调查的结果，让我们大大失望，甚至还有一些愤怒。某跨国公司的工作经验，某大型项目的team leader等等，实际上他去跨国公司实习过一个礼拜，然后在大型项目里面给人做Coder，这个人的实际能力之低，在我们公司几乎没有适合他的工作。这就是所谓的“简历掺水”，夸大自己的经验以抬高自己身价。如果换在国外，你简历上虽然写了，但是公司还是要听听你以前待过的公司的reference，也就是需要确认一下，不会轻信你的一面之词。如果你撒谎，那么后果是接近毁灭性的，以后你将不会被信任，几乎会让你找不到任何工作。而我们国内目前还没有这样的体制，面对这些虚假简历、恶意包装自己的人只能一笑了事。不过我这里告诉你们，欺骗是很恶劣的行为，恶意的包装迟早要为此付出代价。
花容月貌怎堪现实摧残
★ 张强 ♂ 年龄：35岁 职位：人事主管
公司：Zicorp(中国) 北京分公司
★ 包装概念：我们没有太多耐性
作为外企经理的张强，平时办事就是雷厉风行，更要求下属做事要有绝对的速度和效率，他对人才包装并不反对，但是不会给新职员太多时间，如果能力不够，即使拥有再美丽的外表也一律淘汰。
张强：简历对于外企来讲是第一眼，就是说你必须具备一些基础的素质，包括你的外语水平、你的公关能力，而外表自然也在考虑之中，但不绝对。事实上，外企的工作压力会相对大一些，包括日常事务的处理上，一旦出了差错，很有可能影响老外对中国人的看法。而且做事情要求绝对的速度和效率，开始入职可以允许一定的差错，但是如果你本身不求上进，终究会被淘汰的。实际上，我们每年都会有员工考核，包括很多方面，如果你排在最后，你就是被淘汰者，没有余地。对于女同事，除了面对很大的生活压力，还要面对很大的工作压力，如果心理承受能力不够强，只能是被末位淘汰。
简历只能跨过门槛
★ 梁枫 ♂ 30岁 职位：人事部经理
公司：长春某大型医药企业
★ 包装概念：能力才是真正的坎
梁枫是那种比较务实的人，年纪轻轻就平步青云坐上经理宝座，经营大型企业。源源不断地给企业输送新鲜血液再重要不过，梁枫清楚认识这点，对人才的要求也更为严谨。
梁枫：简历包装得再精美，面容修饰得再娇艳，也只是跨过了招聘大门的门槛，实际上，走过这道门槛，会有更多的考验在剑拔弩张地等待你。我们招聘人才，看重的并不是简历也不是容貌，更多的还是要看应聘者的心理承受能力，以及创新能力，过分精美的简历会让我们怀疑应聘者的动机，过分美丽的图片也只能一笑置之。
曾经就有一个女孩，很会包装自己，也很善于搞人际关系，所以面试很顺利。可是过了一段时间我们发现，她对自己的业务根本不熟悉，完全是靠玩弄人际技巧和小聪明。试用期一结束，我就毫不犹豫地辞掉了她。
包装自己难免偏颇
★ 婷婷 ♀ 年龄：25岁 职位：主编 公司：hc360
★ 包装概念：我们更需要坚强
想在压力比较大的网站工作，坚强的意志和超强的学习能力都是必备的前提条件，婷婷认为，经过包装的人才只是过眼云烟，入不得眼，更别说在一起工作了。
婷婷：我招聘人才的第一个条件是，应聘者要坚强，不管遇到什么困难，都能够冷静去处理。很多人都认为，这是需要多年的工作才能够积累下来的经验，但事实不然。第二个条件就是应聘者的学习能力要强，不管原来的基础怎样，只要肯下功夫学，而且又够灵性，实际上是节省了我们很大的人才培训成本，而且这样的人才，日后发展的机会也会更多一些。到了其他的企业，招聘者也愿意采用，而不是说你长得好看，多读了几年书，对你就有优先的聘用权，我想这些很可能是求职者为了能够增强自信，而自我谋划出的对策，而这样的对策难免有很大的偏颇之处。
