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国际金融专业学生职业生涯规划书范文(1)

2007-01-06 

目录 


一、知己――个人篇······································(5) 


    (一)个人基本资料·································(5) 


    (二)进行人才测试前心目中的最理想职业·············(5) 


    (三)人才测评结果·································(5) 


    (四)个人分析·····································(7) 


二、知彼――职业机会篇·································(12) 


(一)当前的目标···································(12) 


(二)当前社会大学生的就业形势·····················(12) 


(三)银行金融行业的发展现状······················(12) 


(四)银行业的人员素质要求(银行单位的用人要求)···(13) 


(五)银行的工作条件和工资薪酬····················(13) 


(六)个人的SWOT分析···························(13) 


(七)职业影响····································(15) 


(八)分析结论····································(15) 


(九)企业类型选择的文化分析·····················(16) 


三、选择――职业目标、路径和风险篇····················(19) 


(一)职业目标1――出国深造······················(19)                        


(二)职业路径1――出国深造······················(20) 


(三)风险分析1――出国深造······················(20) 


(四)职业目标2――当前就业······················(21) 


(五)职业路径2――当前就业······················(21) 


(六)风险分析2――当前就业······················(21) 


四、执行――行动计划策略篇····························(22) 


(一)行动计划及策略·····························(22) 


1、职业目标1----出国深造 的行动计划及策略········(22) 


     2、职业目标2----当前就业 的行动计划及策略········(23) 


五、优化――调整、反馈和修正篇·························(23) 


1、调整篇··············································(23) 


2、反馈和修正篇········································(24) 



内容


一、知己――个人篇 


(一)个人基本资料: 


毕业院校:广东金融学院 


专业:国际金融 


学历:大专 

(二)进行人才测试前心目中的最理想职业(按顺序): 


1、电信、网络、IT企业、影视娱乐的创业人 


2、电信、网络、IT企业、影视娱乐的营销管理人员 


3、银行金融行业的营销管理人员 


(三)人才测评结果 


1、职业规划测评结果 


    职业人格类型顺序:管理型(9分)社会型(7分)艺术型(5分)研究型(5分)常规型(3分)实际型(2分) 


    个人风格概述:支配的,乐观的,冒险的,自我显示的,自信的,精力旺盛的,好发表意见和见解的,不易被人支配的,喜欢管理别人。 


    职业个性特征:善于令辞,尤其适合做推销工作和领导工作。积极热情,富冒险精神,自信。喜欢争辩力求别人接受自己的观点。缺乏从事精细工作的耐心,不喜欢那些需要长期智力劳动的工作。 


    适合的职业特征:从事需要胆略、冒风险且承担责任的活动。喜欢从事领导及企业性质的职业。 


    适合的职业概述(举出部分):保险销售代理,报刊管理员,采购管理员,餐馆经理,地产管理员,饭店经理,房屋管理员,服务经理,销售代表,顾问,广告管理员,广告经理,广告商,广告销售代理。 


2、综合素质测评结果 


    职业能力水平:言语能力(6分)数理能力(9分)推理能力(8分)资料分析能力(2分)人文素质(7分) 


    个性风格及特征概述:通常扮演一个“指挥者”。希望控制生活与工作环境,会努力取得并保有掌控他人的权力。很自信。 


    价值追求:享用权力,能够突破与改革,能力眼光受到肯定,不受环境的拘束。 


    能力优势:善于领导统御,有自信的决策者,凭少许资讯即可当机立断,热爱挑战。 


    适合的职场特点:没有兴趣从事一成不变的工作,没有耐性循着僵硬的管道升迁,乐于挑战的开创者,不安于室的企业家。 


    适合从事的职业(举出部分):高阶主管,老板,个人工作室,有权有实的领导人,业务代表,创业家。 

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