(5)公众评判法。是指通过专家评估、公众问卷及抽样调查等对财政支出效果进行评判，评价绩效目标实现程度。(6)其他评价方法。绩效评价方法的选用应当坚持定量优先、简便有效的原则。根据评价对象的具体情况，可采用一种或多种方法进行绩效评价。(五)绩效评价的组织管理(了解)财政部门是绩效评价规章制度的制定者、主导者。财政部门可以对部门(单位)实施的财政支出绩效评价结果实施再评价。(六)绩效评价报告(一般了解)【案例题2】2007年，某省的劳动与社会保障部门选定A、B、C三个试点城市开展了下岗失业人员再就业培训。当年，三个试点城市均成功地完成了对本市所有下岗失业人员的再就业培训，并向省劳动与社会保障部门提交了有关本年下岗人员再就业培训情况的书面报告。书面报告的主要内容如下：A市：本市劳动与社会保障局2007年度对本市下岗失业人员进行了再就业技能培训。全市8 000名下岗失业人员全部参加了培训。本次培训聘请了高级专业技师授课，发生授课相关成本(包括教师课酬与教材费等)共计40万元。市劳动与社会保障局所属的职业技术学校免费为本次培训提供了教学场所。市企业联合会所属的会员企业也为培训的所有学员免费提供了实习场所，并选派优秀技工进行现场指导。本次培训未发生其他相关成本。经过再就业培训，本市下岗失业人员最终实现再就业4 500人。B市：本市劳动与社会保障局2007年度对本市下岗失业人员进行了再就业技能培训。全市6 800名下岗失业人员全部参加了培训。本次培训以聘请相关高校教师授课与岗前技能训练相结合。培训中发生授课相关成本(包括教师课酬与教材费等)共计27.2万元，发生岗前技能训练成本10.2万元。市劳动与社会保障局所属的职业技术学校免费为本次培训提供了教学场所。本次培训未发生其他相关成本。经过再就业培训，本市下岗失业人员最终实现再就业4 200人。C市：本市劳动与社会保障局2007年度对本市下岗失业人员进行了再就业技能培训。全市7 500名下岗失业人员全部参加了培训。本次培训以聘请相关高校教师授课与岗前技能训练相结合。培训中发生授课相关成本(包括教师课酬与教材费等)共计20万元，发生岗前技能训练成本7.5万元。市劳动与社会保障局所属的劳动服务公司为本次培训提供了教学场所，并收取了17.5万元的场地使用费。本次培训未发生其他相关成本。经过再就业培训，本市下岗失业人员最终实现再就业4 000人。要求：假定你是该省劳动与社会保障部门聘请的评估专家，请根据上述资料回答下列问题：1.分别计算A、B、C三个试点城市的人均培训成本和下岗失业人员培训后的再就业率。2.运用成本—效益分析法，评价A、B、C三个试点城市中哪个为最佳再就业培训城市?『正确答案』1.计算如下：(1)计算人均培训成本：A市400 000÷8 000=50(元/人)B市(272 000+102 000)÷6 800=55(元/人)C市(200 000+75 000+175 000)÷7 500=60(元/人)(2)再就业率：A市(4 500÷8 000)×100%=56.25%B市(4 200÷6 800)×100%=61.76%C市(4 000÷7 500)×100%=53.33%2.采用成本—效益分析法，计算如下：A市单位效益所需的平均成本400 000÷4 500=88.89(元/人)B市单位效益所需的平均成本374 000÷4 200=89.05(元/人)C市单位效益所需的平均成本450 000÷4 000=112.5(元/人)上述数据表明，A市的成本效益比率较低，说明在取得同等效益的前提下，A市耗费的成本较低，因此，A市为最佳再就业培训城市。
相关推荐：
