这样的意见，与干部、一线工人在资源分配、发展空间、福利保障等方面的差异是相对应的。这就说明，退休制度的改革，远不只是调整一两个退休时间点那么简单，它需要寻找维护和提升大多数人利益的“公约数”，也应排除“把少数人的表达扩展到所有人利益里”的可能，更需要分配制度、保障制度、就业制度、人事制度等各个层面改革的跟进与配套。
在高速发展、社会变动的时代背景下，“弹性退休制”的最大制度活力就在于“弹”字上，告别“一刀切”之类的做法，因应社会发展与时俱进，不断调整和完善。同时也应清醒地看到，这个“弹”字也意味着风险和挑战。鉴于以往的一些教训，由于权力因素的介入、信息的不对称、监管的不完善，可能会出现“该弹的不弹、没弹，不该弹的乱弹、滥弹”的情况，对人才使用和社会公平都造成伤害。因此，在政策酝酿期，“弹性退休制”需要多了解复杂现实，多倾听各方声音，多防堵制度漏洞，于效率与公平的二重变奏中，探索适合“老龄化中国”的退休制度。
