专项训练题
根据以下资料回答问题1—14：
高级管理层为了使组织重新焕发生机，聘用了某人力资源顾问研究公司整体薪金和福利结构。该顾问用了几个星期检查了组织的情况，并调查了同行业其他公司，然后向管理层提交了报告。报告中建议公司采用以下支付计划中的一种：
全部工资——取消奖金，对管理层和非管理层员工均按照合同约定支付年薪，年薪根据每年业务量按合同规定的比率递增。
以技能为基础的评定——薪金支付以拥有的证书、文凭或表现出来的技术为基础。
利润分享——每名员工除年薪之外，还可以分享公司利润。
一次性薪金增加——向员工支付基于其功绩的一次性薪金增加。
自助餐式福利一一每个员工可以从一系列福利待遇中选择适合自己的项目。
1、哪种计划削弱了管理层对于薪金增加的可自行斟酌的能力?
a.以技能为基础的评定
b.一次性薪金增加
c.全部工资
d.自助餐式福利
2、在哪种支付计划中，员工薪金的增加最明显?
a.全部工资
b.一次性薪金增加
c.自助餐式福利
d.利润分享
3、哪种支付计划提高了员工的灵活性?
a.利润分享
b.全部工资
c.一次性薪金增加
d.自助餐式福利
4、哪种支付计划会给公司带来全面的改善?
a.自助餐式福利
b.以技能为基础的评定
c.利润分享
d.一次性薪金增加
5、与个人改进直接最相关的是哪种支付计划?
a.一次性薪金增加
b.以技能为基础的评定
c.全部工资
d.利润分享
6、高旷工率最有可能和哪种支付计划联系起来?
a.一次性薪金增加
b.全部工资
c.以技能为基础的评定
d.自助餐式福利
7、哪种支付计划最可能因其复杂性具有较高的管理成本?
a.自助餐式福利
b.利润分享
c.以技能为基础的评定
d.全部工资
8、哪种支付计划最可能引起培训费用的增加?
a.利润分享
b.自助餐式福利
c.以技能为基础的评定
d.全部工资
9、大部分支付计划具有引起某种形式的费用增加的缺点，下面哪种成本最有可能被长期的好处补偿?
a.员工福利支出
b.更高的薪金
c.增加的管理成本
d.增加的绩效奖金支出
10、哪种支付计划对良好的绩效进行奖励的可能性最小?
a.一次性薪金增加
b.全部工资
c.以技能为基础的评价
d.利润分享
11、下列不是公司支付计划的目标的是
a.满足员工需求
b.实现管理目标
c.对良好绩效进行奖励
d. 保证工人的凝聚力
12、在成功的员工福利计划中，奖励可以促进：
a.选择性
b.正面的期望
c.决策参与
d.等级的组织文化
13、要完全接受某支付计划，员工必须相信计划是：
a.选择性的
b.公平的
c.参与的
d.慷慨的
14、为了适当地对优秀员工进行奖励，支付系统应考虑个人的
a.努力
b.证书
c.特点
d.绩效
