6. 不要争论。每个人对被解雇的反应不同，一些人很安静，一些人很生气，一些人会争论并因此变得很生气。不管怎样，不要让你自己卷入糟糕的争论之中。如果你已经确定你的决定并有文件支持，根本就不需要争论。你只要说“约翰，如果你愿意，我很高兴与你谈论这些，但是你应该明白我们说的任何事情都不能改变已经做出的决定”。争论或是讨论你所做出的决定的公平性总会让员工感觉更糟糕，你还可能因为不假思索的话语而让公司陷入法律纷争。采取一切手段让员工出气，但是要远离争论或争议。
7. 当你不能提供帮助时，不要主动提出帮助。如果你因某种原因解雇一个员工，那么你很少会帮助他们找到另一份工作。(如果你因为员工缺乏工作经验而解雇他，显然你有很多方法可以帮助他。)所以不要说出类似于“如果有什么事情我可以帮忙的，一定要告诉我……”之类的陈词滥调。真没有什么事情你可以帮忙的。总结说“尽管这并不怎么好，但我希望你一切都好”，然后握手，让他们离开。然后接受员工们离开让你感到难过的事实。因为扮演改变某人生活尤其是变得更糟的角色，你永远都不会适应，你也不应该适应。
