实际上，我之所以会发现自己的工资非常低下，就得益于一位在人力资源部门工作的女性同事的大量帮助;她不仅告诉了我实际编号，而且还亲自指出可以对自己的消息来源保密的法律规定的所在位置。因此，在性别工资差距消失之前，所有的职业女性都应该密切关注人力资源部门的工作情况。毕竟，人力资源部门的员工女性比例一直很高：她们为什么不充分利用这一应当应分的固有权力呢?
我确信，市面上依然存在有大量试图利用女性员工的愚昧无知、情绪波动、消极顺从或对于一成不变的恐惧来攫取更多不法利益的公司。不过，这种容忍它们可以逍遥自在的好日子马上就会到头了。
