(三)
某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制定下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划明年1月份最终完成绩效计划的制定。该公司制定绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后又人力资源部门简单汇总并最终确定。
89. 对于该公司的业务A，适宜的绩效管理策略有( )。
A. 采用行为锚定法进行绩效评价
B. 选择客观的财务指标作为绩效的评价指标
C. 只选择直接上级作为绩效评价的主体
D. 以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆
【答案】BCD
【解析】本题考查成本领先战略下的绩效管理策略。
90. 对于该公司的业务B，适宜的绩放管理策略有( )。
A. 采用以员工行为为导向的绩效评价方法
B. 绩效评价的主体多元化
C. 适当拉长绩效考核的周期
D. 将考核的结果充分应用于成本改进
【答案】ABC
【解析】本题考查成本差异化战略下的绩效管理策略。
91. 该公司在制定绩效计划的过程中存在的问题有( )。
A. 绩效计划的制订是自下而上进行的
B. 公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用
C. 上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论
D. 制定绩效计划的时间周期过长
【答案】CD
【解析】本题考查对案例的理解。
92. 对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有( )。
A. 绩效考核不仅要关注业绩，而且要突出战略方向，强调长远发展
B. 采取以工作结果为导向的绩效考核方法
C. 采取基于员工特征的绩效考核方法
D. 以同事作为考核的主体
【答案】AB
【解析】国际人力资源的绩效考核特点：
(1)从目标看，不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展;
(2)从目的看，除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的因素;
(3)从侧重点看，绩效考核更倾向于结果而不是员工特征
(4)从操纵过程看，其具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈的过程中，比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。
(四)
某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前，我国的劳动力力供给数量增长速度放慢，劳动力质量未能实现较快的提高。此外，一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来，教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个：一是由于中国的劳动力成本不断上升，国际上一知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很多产品收回到本国生产。
二是随着技术水平的不断进步，很多资本设备的价格在不断下降。最后，教授还强调，影响劳动力需求弹性的因素对劳动力的就业产生影响。
93.劳动力给质量包括的内容有( )。
A. 劳动力队伍的身体健康状况
B.劳动者的平均工资水平
C. 劳动力队伍的受教育训练程度
D.劳动力队伍的人数
【答案】AC
【解析】劳动力供给质量指劳动力队伍的身体健康状况以及受教育和培训的程度。
94.一国的劳动力数量主要取决于该国的( )。
A.人口总量
B.劳动力参与率
C. 人口的地域分布
D.平均周工作时间
【答案】ABD
【解析】一国的劳动力数量取决于人口总量、劳动力参与率、周工作时间。
95. 教授提别的两个动向会对中国劳动者的就业产生影响，关于这种影响的说法，正确的有( )。
A. 如果发达国家同类劳动者的工资率水平不变，而中国劳动者的工资率上涨，则很可能会出现前者对后者的替代，从而不利于中国劳动者的就业
B. 其他条件不变，资本价格下降的规模效应会导致中国劳动者的就业减少
C. 他条件不变，资本价格下降的替代效应会导致中国劳动者的就业减少
D. 在长期中，其他条件不变，中国劳动者工资率上升的规模效应和替代效应都会导致其就业减少
【答案】AD
【解析】
(1)工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，反之亦然。
(2)劳动力需求的交叉工资弹性值为正值，意味着一种劳动力(中国)的工资率提高会促使另一种劳动力(外国)的就业量增加，说明二者是总替代关系，所以对中国劳动力就业不利。
96. 有利于中国劳动者就业的情况是( )。
A. 中国劳动者的劳动力需求弹性比较小
B. 发达国家劳动者对中国劳动者的替代难度比较高
C. 中国劳动者生产的产品具有较高的需求价格弹性
D. 能够替代中国劳动者的其他生产要素(资本和发达国家劳动者等)的供给弹性比较小
【答案】ABD
