五.企业薪酬制度设计的基本要求
应当充分考虑以下7个方面的基本要求：(1)体现保障、激励和调节三大职能;(2)体现劳动的三种形态：潜在形态、流动形态和凝固形态;(3)体现岗位的差别：技能、责任、强度和条件(环境);(4)建立劳动力市场的决定机制;(5)合理确定薪资水平，处理好工资关系;(6)确立科学合理的薪酬结构，对人工成本进行有效的控制;(7)构建相应的支持系统，如机动灵动的用工系统，严格有效的绩效考核系统，学以致用的技能开发系统，动静结合的晋升调配系统。
[能力要求]
制定企业薪酬管理制度的基本依据
1.薪酬调查2岗位分析与评价3明确掌握企业劳动力供给与需求关系
4明确掌握竞争对手的人工成本状况5明确企业总体发展战略规划的目标和要求
6明确企业的使命、价值观和经营理念7掌握企业的财力状况 8掌握企业生产经营特点和员工特点
