五、岗位测评信度效度检查(教材第241页)
(一)信度是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
(二)效度是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
1.内容效度
2.统计效度的概念(2008年5月考试单选题)
效标的建立需通过以下途径：
①岗位的生产工作记录;②主管对本岗位的评估;③其他有关岗位的信息。
